第97章 你们盯旧账？我早搬空仓库（2/2）

“hr说，感谢我的付出，祝我前程似锦。然后，门禁卡就在我转身的瞬间失效了。”

视频的结尾，漆黑的屏幕上缓缓浮现出一行字：

“你说我们蛊惑人心？可为什么，你的员工，都想对你说再见？”

短片发布，全网静默。

随后，是火山般的爆发。

那些原本指责野草公社的评论被瞬间淹没，取而代之的是亿万打工人感同身受的怒吼。

风暴的中心，顾沉舟却有了新的发现。

他调出后台数据，指着一条异常飙升的曲线对林夏说：“夏姐，申请‘镜像计划’的企业虽然不多，但他们的hr系统，对我们‘雇主雷达图’的应用程序编程接口爬虫访问量，暴增了三百倍！他们在……偷偷学我们！”

“学？”林夏笑了，“那就让他们看个够。”

她亲自指挥技术组，上线了一个“幻影版”企业后台。

这个版本展示了一套看似完整、实则关键部分被脱敏和修改过的用工评估模型。

它精妙地隐藏了野草模式的核心——“互助值”与“社区贡献”的权重，却故意在界面上留下了一个极其显眼的“漏洞”。

在一个名为“人才筛选优化”的模块下，“婚育状况自动拦截”赫然被设置为默认开启的高效功能。

这是一个涂满剧毒的蜜糖。

不出两日，一家国内头部的地产公司，在他们新上线的内部招聘系统中，几乎原封不动地照搬了这套“高效”的筛选模块。

系统上线当天，就被内部员工截图举报，舆论瞬间炸锅。

“地产巨头公然歧视女性”的词条冲上热搜第一。

焦头烂额的地产公司pr还没来得及回应，陈导主持的访谈节目官微，就发布了一张意味深长的截图，正是那个“幻影版”后台的界面，并配上了一句诛心之问：

“是谁，教会了你们这么做？”

一环扣一环，杀人不见血。

接二连三的胜利，让对手的攻势出现了片刻的凝滞。

但也引来了更高级别“猎人”的注意。

一份来自某中部省份地方政府的红头文件合作邀约，送到了李曼的案头。

对方盛情邀请野草公社入驻，共同建设一个国家级的“数字劳工权益示范区”，并承诺提供专项扶持资金和政策绿灯。

条件只有一个：创始人林夏必须亲自常驻当地，并接受管委会的“统一宣传管理”。

李曼倒吸一口凉气，这哪里是合作，分明是变相的软禁！

把你捧成一个失去自由的吉祥物，切断你和总部的联系，再慢慢消解你的影响力。

林夏却没有直接拒绝。

她在视频会议上，当着所有核心成员的面，高调宣布：“接受合作！这是野草走向主流视野的绝佳机会！”

她随即指派阿哲带领第一批先遣队入驻示范区。

阿哲临行前，私下找到了林夏，眼神里写满了困惑：“夏姐，我们真要把核心系统交给他们？这是把火种送到想掐灭它的人手里啊。”

林夏拍了拍他的肩膀，目光望向窗外：“阿哲，你的任务不是去建设一个‘示范区’，而是用这三个月，把当地那群愿意跟着你的年轻人，培训成一支能够独立运维‘时间银行’系统的团队。然后，把整套系统的源码，留给他们。”

她顿了顿，一字一句道：“真正的火，不怕被人想掐灭。它只会烧得更旺。”

当那个省份还在大张旗鼓地筹备示范区揭牌仪式，等着林夏来剪彩时，林夏本人，已经悄然飞抵了海南的一座偏远渔村。

在这里，她见到了另一群被遗忘的力量——一群退伍的女通信兵。

她们皮肤黝黑，眼神坚毅，因不适应陆地上的职场规则而选择回归大海。

林夏的计划很简单：联合她们，成立“海上驿站”。

利用渔船上的大功率通信设备，为数百万在远洋上漂泊、与世隔绝的务工者（渔民、海员、钻井平台工人），构建一个离岸的紧急联络与心理互助网络。

首航测试那天，林夏站在颠簸的甲板上，咸湿的海风吹起她的长发。

手机屏幕亮起，系统的提示音在呼啸的风声中显得格外清晰。

【叮！检测到高价值商业情报！】

【您的前东家，天启科技，已于今日上午10点，正式向国家知识产权局提交‘柔性用工信用评估模型’发明专利申请。】

【系统分析：该专利技术路径与‘野草互助值模型’重合度高达89.2%。】

专利公示，意味着对方即将把她的心血，合法地、大规模地商业化，卖给那些曾经被她打击过的所有公司。

这是釜底抽薪，是终极绝杀。

林夏关掉屏幕，迎着漫天霞光，嘴角却缓缓向上勾起一抹无人读懂的弧度。

她对着广阔无垠的大海，轻声自语，像是在对一个看不见的对手说：

“抄作业可以，但别忘了——原创的人，已经在下一季播种了。”

海平面上，一轮红日正喷薄而出，而远方的天启科技大厦里，一场盛大的新闻发布会，正准备拉开帷幕。