第107章 别碰我的孩子，除非你想开战（2/2）

虚伪的面具被撕得粉碎。

舆论的火山，被彻底引爆。

愤怒的家长、被激怒的年轻人、看透了真相的打工人，汇成一股滔天巨浪，瞬间淹没了那家大厂的官方账号和股价。

“无耻！”

“当面是天使，背后是魔鬼！”

“这就是你们所谓的‘企业社会责任’？就是提前给我们的孩子打上‘不稳定’的标签吗？！”

就在所有人都以为林夏会乘胜追击，放出更多黑料时，她却做了一件让所有人，包括她对手都始料未及的事。

她通过“野草公社”的官方账号，向那家焦头烂额的大厂，发出了一个公开邀约。

——“贵我双方，就‘企业应如何对待青年成长’议题，进行一场公开对质辩论。条件只有一个：全程直播，不设主持，不设脚本，由全网观众实时投票，决定谁的理念，更有资格代表‘青年未来’。”

这封战书，狂妄到了极点！

对方起初的回应是轻蔑的：“一个被辞退员工的疯女人闹剧，不予置评。”

然而，随着股价持续下跌，内部员工论坛上要求高层“正面回应，别再装死”的帖子被顶上热门，他们终于坐不住了。

在巨大的压力下，他们最终咬牙派出一名以口才犀利着称的公关副总裁（vp）应战，企图在舆论场上彻底碾压林夏。

辩论当晚，全网瞩目。

那位公关副总裁口若悬河，从企业贡献讲到社会责任，从人才战略讲到优胜劣汰，试图将林夏描绘成一个煽动对立、阻碍社会进步的极端分子。

林夏全程静静地听着，直到对方说完，她才拿起话筒，只问了一个问题：

“请问贵公司，是如何考核一名员工的？是用他的绩效考核指标，还是用他的人性？”

公关副总裁一愣，下意识地回答：“当然是绩效考核指标，企业不看绩效考核指标看什么？”

林夏笑了，那笑容穿透屏幕，直击人心。

“所以，这就是我们之间最根本的区别。”她的声音不大，却响彻整个直播间，“你们用冰冷的绩效考核指标去考核人性，去筛选所谓的‘顺民’，把任何有独立思想的都标记为‘不稳定因子’。”

她顿了顿，目光扫过屏幕上滚动的弹幕，一字一句，掷地有声：

“而我们，用最朴素的信任，去重建被你们摧毁的尊严。你们在教孩子们如何适应规则，我们在教孩子们，当规则不公时，如何站起来，创造新的规则。”

她最后看向镜头，眼神清澈而坚定。

“你们用绩效考核指标考核人性，我们用信任重建尊身严。究竟谁代表未来，请观众选择。”

话音落下，直播间屏幕右侧的实时支持率，林夏的红色条，瞬间从拉锯状态，以摧枯拉朽之势，疯狂飙升！

85%……90%……92%！

碾压！这是一场毫无悬念的公开处刑。

那名vp面如死灰

风波落幕，一个周末的傍晚，林夏在江边的“野草驿站”召开了闭门会议。

夕阳的余晖透过巨大的落地窗，洒在围坐一圈的几张坚毅的脸上——李曼、阿哲、顾沉舟，还有刚刚赶来的陈导。

庆功的香槟没有打开，气氛反而有些肃穆。

林夏看着这些与她并肩作战的伙伴，缓缓打开面前的一份文件。

那是一份草案，标题是——《野草青年宪章》。

她将文件推到桌子中央，第一条粗体的黑字，像烙印一样刻在每个人的瞳孔里：

“第一条：任何组织或个人，不得以任何形式，出于商业或控制目的，利用、监控、收编、或干预青少年的自主成长过程。”

她抬起头，目光逐一扫过自己的战友们，声音平静而有力。

“以前，我们是在规则下挨打的人。从今天起，我们要成为定规矩的人。”

话音刚落，她的手机屏幕亮起，一条系统提示悄无声息地滑入。

【信息更新：检测到“前任暴君”已永久关闭内部员工心理健康与忠诚度评估系统。】

【备注：他的秘书说，他从噩梦中惊醒，说自己梦见变成了一个被贴上‘风险标记’的孩子。】

林夏的指尖轻轻划过屏幕，将其熄灭。

窗外，江风吹来，拂动她额前的碎发，吹起她的衣角，像一面在暮色中迎风招展、永不降下的旗帜。

她的目光落在桌上那份刚刚诞生的宪章草案上，又一一掠过李曼、阿哲、顾沉舟和陈导充满火焰的眼睛。

她知道，这几页薄薄的纸，若想成为真正的规矩，就需要一个前所未有的舞台，向全世界宣告它的存在。

一个只属于年轻人的舞台。