第14章 她拿走我的椅子，却坐不稳（2/2）
“信任阈值”。
“功劳迁移路径”。
“危机转嫁机制”。
“你们说的对，”她抬起头，目光锐利如刀，“我们不做情绪化的控诉，我们做一场商业案例的复盘。用最直观的数据、最原始的邮件截图、最无可辩驳的时间轴，去还原一个职场‘功劳窃贼’的完整画像。”
她看向李曼，嘴角勾起一丝冷酷的笑意：“这期内容的标题，就用苏晴当年在项目庆功宴上，哭着抱住我对全场人说的那句话——‘没有夏姐，就没有这个项目’。”
计划敲定，团队开始高速运转。
帖子发布的前一晚，十点整。林夏给苏晴的微信发去了一条私信。
“你向hr提交那份‘心理评估报告’的时候，有没有想过，我们曾经一起带过的那些实习生，现在私下里都管我叫‘疯子妈妈’？”
消息发送成功，对方的对话框上方长时间显示着“正在输入…”，却迟迟没有回复。
次日上午九点整，“反骨”公众号、微博同步发布了一篇名为《“没有你，就没有这个项目”——八年战友，如何将我从功劳簿上彻底抹去》的图文长帖。
帖子没有一句谩骂，却字字诛心。
第一部分，是温情的回忆。
两人初入公司时在工位上的青涩合照、深夜一起在会议室吃泡面的照片、互相为对方写的晋升推荐语截图……每一张图片，都在诉说着曾经的荣辱与共。
第二部分，画风突变。
一张巨大的“成果归属演变图谱”占据了整个屏幕，以时间轴的形式，清晰展示了从2023年开始，苏晴是如何在项目汇报、对外宣传、专利申请中，逐步将林夏的名字淡化、替换，最终完全抹除的全过程。
每一处修改，都附上了原始文件与最终版本的截图对比，铁证如山。
第三部分，也是最致命的一击。
文章嵌入了一段经过ai声纹比对的音频。
音频的前半段，是苏晴在内部高层会议上，用冷静克制的语气称“林夏总监近半年来长期焦虑，其判断力已不适合高强度决策岗位”。
而后半段，无缝衔接了三年前，苏晴本人因项目受挫，在绩效申诉会上对着林夏哭诉“我压力大到整夜整夜失眠，夏姐，我快撑不下去了”的录音原声。
同样的“压力”，从自己嘴里说出是脆弱，从别人身上发生，就成了攻击的武器。
文章的结尾，林夏只写下了一句话：“你可以抢走我的位置，但你不该让我们的过去，让‘忠诚’这两个字，变成一个笑话。”
不到四个小时，这篇帖子在所有女性职场社群被引爆！
#闺蜜式背叛#、#职场功劳窃贼#两个话题光速冲上微博热搜前十。
“卧槽！这不就是我那个抢我方案的‘好姐妹’吗？”
“太窒息了！那个音频对比，简直是公开处刑！”
多位天穹网络的前同事、甚至是在职员工，开始匿名或半匿名地站出来，证实苏晴确实惯于“摘桃子”。
“我可以作证，她连我设计的一个ppt模板，都要把最后一页的版权声明改成她的名字！”
然而，真正压垮苏晴的，不是汹涌的舆论，而是一记来自资本市场的重拳。
下午三点，一张照片从某个私密金融圈里流出，并迅速扩散。
照片拍摄于天穹网络的顶层董事会议室，一位头发花白的投资人正指着苏晴，面色铁青地质问：“一个连自己合作八年的战友都能背刺的高管，我怎么相信你能带好团队？你们高管之间的信任成本，现在到底值几个亿？！”
镜头里，苏晴站在会议桌前，脸色惨白如纸，那只曾经在键盘上敲出无数策划案的手，此刻抖得几乎握不住一支签字笔。
就在全场死寂的时刻，她的手机屏幕亮了，弹出一条新的微信私信。
发信人：林夏。
内容只有一句话：“你赢了位置，输了人格。”
苏晴猛地抬头，透过巨大的玻璃幕墙看向窗外，仿佛那句话就悬在城市上空，变成一只巨大的眼睛，冷冷地注视着摇摇欲坠的她。
同一时间，林夏坐在书房里，看着手机屏幕上不断滚动的舆论捷报，表情却无悲无喜。
一行新的系统提示，在她眼前缓缓生成。
【系统提示：侦测到目标人物‘苏晴’心理防御已出现崩解迹象。】
【策略建议：暂不追击，留其自噬。
过度的外部压力，有时反而会激发目标的逆反和抱团。】
林夏轻轻合上了电脑。
她第一次感到，真正的复仇，不是灼人的烈火，而是刺骨的寒冰，让对手在无声无息中，自己冻结，然后碎裂。
夜幕降临，手机震动了一下，是陈晓舟发来的消息。
“夏姐，天穹网络刚刚发布了内部全员通告。”