第81章 他们越想烧我，火越旺（2/2）

三个月后，她成了十几家传统中小企业的数字化转型顾问，收入翻倍。

她在镜头前笑得自信飞扬：“他们扔掉的垃圾，是别人眼里的宝贝。”

第二位，是那位前hr。

他将自己亲手写过、发出的上百封解雇信全部打印出来，在镜头前一张一张地投入火盆，录下视频，配文“赎罪”。

他说：“我前半生都在执行规则，现在，我想参与创造规则。”

最震撼的，是顾沉舟团队刚刚代理完结的一起工伤维权案当事人。

一个因为高强度工作导致腰肌劳损、无法再从事重体力劳动的建筑工人。

他上传的，是解雇信与医院诊断书的合照，附上了一句朴实无华的话：“他们说我以后不能干重活了，可是，我还能说话。”

节目播出后，之前所有关于数据安全的质疑声，瞬间显得苍白而可笑。

多家主流媒体破天荒地主动联系“野草公社”，请求授权转载。

舆论的制高点，已然被林夏牢牢攥在手中。

“立刻上线‘信用凭证互认机制’。”林夏在核心会议上宣布，“任何企业，只要书面承诺在招聘时，承认‘野草信用分’作为评估求职者韧性与学习能力的参考依据，即可获得平台首页为期一个月的流量倾斜。”

这等于是在向全社会宣告：被裁员，不再是污点，而是一种特殊经历的证明。

我们，要为这种经历背书！

短短四十八小时，一百七十三家中小企业签署了互认协议，其中甚至不乏几个知名的连锁消费品牌。

林夏特意让团队将签约名单按行业分类，高调公示在官网首页，旁边配上了一行大字：“向这些老板致敬，他们敢给被大厂淘汰的人一次机会。”

一个戏剧性的插曲发生了。

蓝鲸科技旗下的一家子公司，竟然也抱着试探的心态，提交了入驻申请。

然而，申请提交的瞬间，就被系统自动拦截并驳回。

页面上弹出的理由冷酷而精准，仿佛一记无情的耳光：

“驳回原因：该企业关联方‘蓝鲸科技’位于野草公社历史合作黑名单。原因：曾被证实批量化、无理由封杀维权员工账号。”

深夜，万籁俱寂。

林夏独自一人坐在办公室，查看后台数据。

她发现，“解雇信nft”在社区里衍生出了许多意想不到的用途。

有人将它设置为社交账号的头像，无声宣告自己的身份；有夫妻共同上传了两份裁员证明，合成了一张独特的“患难与共”纪念卡；甚至有父母，代自己那个不愿面对现实的孩子，上传了那封薄薄的信纸。

这已经不再是一个商业项目，它正在变成一个文化符号，一个精神图腾。

她正准备关闭页面，系统界面却毫无征兆地弹出一个猩红色的提示框，光芒在黑暗的办公室里显得格外刺眼。

【高危预警：检测到某头部vc内部会议录音泄露。

核心议题：“是否应该投资‘野草公社’的对立面，以实现对整个生态的间接控制？”】

林夏的瞳孔骤然收缩。

她没有声张，只是将这条信息连同泄露的录音片段一起，拖入了一个加密等级最高的文件夹。

她靠在椅背上，指尖在冰冷的桌面上轻轻敲击，良久，嘴角勾起一抹冷冽的弧度，轻声自语：

“想当白手套，来摘我的桃子？先问问漫山遍野的野草，认不认得清风是什么东西。”

第二天清晨，阳光正好。

李曼像往常一样，开始审核新一批提交“信用互认”申请的企业资质。

她的手指在鼠标上飞快地点击着，表情轻松。

突然，她的动作停住了，眉头微微蹙起，盯着屏幕上的一个名字。

那是一家看起来平平无奇的咨询公司，注册地在千里之外的一座南方小城，业务范围是企业人力资源规划。

但那个名字，却让李曼感到一丝莫名的不协调。

薪联咨询。