第91章 们想演戏？我来当观众（2/2）

完整的证据链形成了闭环。

林夏没有选择枯燥的文字报告，而是让陈导的团队将整个“影子求职测试”的过程，包括前期准备、求职者采访、投递记录和最终结果，制作成了一系列名为《信用分照妖镜》的系列短视频。

视频里，那位45岁的工伤大叔对着镜头，眼圈泛红地问：“我的信用分比刚毕业的大学生还高，我只是想找份工作养家，为什么连一个面试机会都不给我？”

视频一经发布，瞬间引爆全网。

无数有着相似经历的打工人感同身受，视频的播放量和转发量呈几何级数增长。

舆论的压力，终于让那些伪善的企业坐不住了。

当晚，国内某头部人力资源协会紧急召开了一场闭门会议。

会议的议题，是推动一套所谓的“灵活就业信用体系行业自律公约”。

其用心昭然若揭——表面上是倡导公平，实则是想从“野草公社”手中夺走信用分的定义权和解释权，将这套体系重新纳入资本可控的框架内。

所有人都以为林夏会激烈反对。

出乎意料，第二天，“野草公社”官网公开发表声明，对该公约表示“有条件支持”。

而那个条件，只有一条：在公约的每一条标准讨论会上，增设“劳动者听证席”——必须有至少五名从公社用户中随机抽取的普通会员现场参与，并拥有对条款的质询权。

这是一个阴谋。

对方如果拒绝，就等于承认了他们的“闭门会议”是想排除劳动者的声音，用心险恶；如果接受，就等于把一把尖刀交到了林夏手里。

最终，人力资源协会骑虎难下，被迫接手。

首场听证会，现场气氛庄重而诡异。

当一位西装革履的hr高管，滔滔不绝地讲述着他们如何用“科学模型”判定35岁以上员工“精力衰退、效率低下”时，听证席上，那位参与“影子求职测试”的单亲妈妈站了起来。

她没有用任何专业术语，只是平静地问了一句：“这位总监，您说我们效率低，那请问，你孩子半夜发高烧的时候，你能安心工作，准时下班吗？”

全场死寂。

那位高管的脸涨成了猪肝色，一个字都答不出来。

这一幕，被场外的媒体直播镜头完整地记录了下来。

会议结束后，林夏回到办公室，在后台查看一个刚刚上线的新功能——“雇主行为雷达图”。

突然，一条异常数据流引起了她的注意。

一家表面伪装成普通科技公司、实则为顶级猎头机构的账号，正在以极高的频率，批量查询公社内所有“高信用分”用户的脱敏信息。

她不动声色，只对阿哲下达了一个指令。

第二天，法援团一位精通劳动法的年轻律师，以求职者的身份，走进了那家猎头公司。

凭借出色的履历和“野草公社”的顶级信用背书，他轻松通过了面试。

入职第三天，他便成功套出了对方的真实目的：这家猎头公司受多家大厂委托，正在秘密绘制一份“高潜力反抗者名单”，将那些在维权中表现出极强逻辑能力、组织能力和号召力的用户标记出来，供大厂提前进行“风险管理”——要么高薪收编，要么联合封杀。

次日清晨，数百万“野草公社”的用户一登录app，就看到了首页推送的一条重磅公告。

“我们相信，每个人的价值都无法被定价。但如果有人想给你的人生暗中标价，我们有义务让你知道。欢迎关注我们的新栏目——《谁想买你的人生》。”

公告之下，是首批公布的三十家“风险雇主”预警名单。

每一家公司的名字后面，都附带着无可辩驳的证据——包括但不限于通话录音、内部邮件截图、以及那家猎头公司与大厂签订的“人才风险管控”合同扫描件。

这份黑名单，像一枚深水炸弹，在整个招聘行业引发了剧烈地震。

林夏站在窗前，看着手机上不断刷新的、来自各大企业公关部门的惊恐回应，嘴角露出一抹冷笑。

就在此刻，电脑屏幕上，那沉寂已久的系统提示，突然以一种前所未有的警告色调，悄然弹出。

【检测到异常数据访问：一批来自境外服务器的ip地址，正在批量下载‘风险雇主’黑名单数据。

ip归属地解析——联合国某附属劳工关系智库。】

林夏的瞳孔骤然一缩。

她非但没有切断访问，反而做了一个更大胆的决定。

她让技术团队立刻将这条访问记录，设置为“野草公社”国际版登录页的开场动画。

一行中文在地球旋转的背景下缓缓浮现：“世界在看。”

几乎在同一时间，远在瑞士日内瓦的一间私人办公室内，陆景深的加密手机发出急促的震动。

他看了一眼屏幕上由特殊渠道传来的情报，脸色瞬间沉了下来。

他立刻拨通了那条绝密线路，声音里带着前所未有的凝重。

他密报：