第118章 别拿标准丈量我，我活得比标准宽（2/2）

这本书没有走任何官方发行渠道，只是在那些支持“野草”的书店、咖啡馆里悄然上架。

然而，它的口碑却像涟漪一样扩散开来。

读者在书店的留言板上写道：“看完泪流满面，原来我们已经在考核和kpi里活了太久，都忘了怎么自然而然地对这个世界好。”

与此同时，顾沉舟的法律战线也取得了决定性的突破。

他敏锐地抓住了那个“信用积分体系”的致命漏洞：作为一项直接影响青少年升学和未来发展的评价标准，该草案完全没有经过合法性审查，更涉嫌公然违反《教育法》中关于“禁止在教育活动中设置歧视性评价标准”的明确条款。

他迅速指导了十名学生家长，向省教育厅提起了行政复议。

在提交的证据中，一份“野草社区微型劳务协议”让所有评审委员都感到了震惊。

协议清晰地展示了，一名15岁的少年，如何自主地与社区“共生厨房”签订协议，并成功地为三十人的周末午餐进行了排班、采购和成本核算。

听证会上，一位母亲走上发言席，她没有哭闹，只是将这份协议的复印件轻轻放在桌上，含着泪，声音却异常清晰：

“评审老师们，我的孩子，就是你们草案里那种‘喜欢组织校外活动’的‘不稳定分子’。你们说他不服从管理，可他在‘共生厨房’，把三十个比他小的孩子的吃饭问题安排得井井有条，没有出过一次错。我想请问，到底是谁不懂管理？是谁，在用一套僵化的标准，扼杀我们的孩子真正解决问题的能力？”

全场死寂。

最终，在巨大的舆论压力和法律硬伤面前，省教育厅被迫发布公告，宣布“暂缓推行”该积分制度。

那座名为“信用”的无形监狱，被彻底地挡在了高墙之外。

而陈导，则用她的镜头，为这场战斗画上了一个完美的句号。

她跟拍了三位曾被学校贴上“问题标签”的少年，将他们的故事剪辑成了一部名为《不合格的人》的纪录短片。

镜头下，一个曾因“顶撞老师”被全校通报的男孩，放弃了高考，去了一所职业学院学习殡葬礼仪。

他对着镜头平静地说：“每个人都值得被体面地告别，我想做那个送他们最后一程的人。”

一个曾因“早恋”被处分，被视为“坏女孩”的女生，如今创办了一个残障人士脱口秀俱乐部，她说：“欢笑是每个人的权利，我想让那些被遗忘的声音，也能被听见。”

还有一个女生，正是当初那个拒绝帮导师买咖啡的实习生。

她在自己的直播间里，坦然地讲述自己被职场pua的经历。

那一晚，她的直播间评论区，被“谢谢你，替我说了我一直不敢说的话”刷满了屏。

纪录片的结尾，镜头摇向了江边。

林夏站在“野草驿站”外，静静地看着墙上新贴的一幅儿童画。

画上，一个歪歪斜斜的太阳下，一个更歪斜的小人旁边，写着一行稚嫩的字：“我不是标准答案，我是我自己的题。”

庆功宴上，办公室里充满了劫后余生的欢呼。

阿哲和李曼高举着啤酒，激动地拥抱在一起。

林夏端着一杯香槟，站在喧嚣的人群之外，脸上带着淡淡的笑意。

她的手机轻轻震动了一下，一条冰蓝色的系统提示框悄然浮现，只有她自己能看见。

【系统提示：检测到你的前东家，“暴君”集团hr部门，已上线新一代员工潜力评估模型。】

【模型迭代：移除了旧版的“服从指数”、“压力耐受度”等指标。】

【新增核心维度：“共情响应速度”、“跨代际沟通意愿”、“价值叙事能力”。】

【备注：首批测试组员工匿名反馈——“现在，伪装真诚比伪装听话，要累多了。”】

林夏缓缓放下手机，目光穿过落地窗，望向远处漆黑的江面。

一群少年，正用一台便携投影仪，在巨大的防洪堤坝上播放着他们自制的新一季《职场避坑动画》。

这一次，动画的主角，是一个脸上戴着虚伪笑脸面具的老板，正在热情洋溢地宣讲着公司的“人文关怀”。

她的嘴角，不易察觉地微微扬起，用只有自己能听见的声音低语：

“你们可以模仿一切……但永远抄不回一颗真正醒着的心。”

江风浩荡，吹动了窗边桌上的一张纸页。

那是一片孩子们送来的，被精心压制成标本的手绘野草，随风轻轻飞起，飘向了那片被雨水洗刷过的，未知的夜色彼岸。

喧闹的庆祝声浪中，林夏的眼神却愈发清明。

她知道，这场胜利，远比表面看起来更复杂。

当对手开始模仿你的姿态，学习你的语言时，往往意味着一场更隐蔽、更艰巨的战争，即将开始。

她轻轻晃了晃杯中的香槟，金色的液体在灯光下漾开一圈圈涟漪。

这场仗打得漂亮，但复盘，必须比庆祝更重要。

因为她敏锐地感觉到，在这场看似完美的胜利之下，隐藏着一个几乎被所有人忽略的，致命的陷阱。