第205章 你说我是麻烦，我说我是标配（2/2）

很快，三家本地最大的产业园区主动找上门，与中心达成战略合作——凡入驻园区的企业，必须承诺定期提交由中心认证的员工留存健康度自检表。

另一边，阿哲则在赛博世界里，布下了更深的一张网。

他偶然发现，国内某头部招聘平台，竟在用户浏览公司主页时，悄悄上线了一个名为“雇主人力健康指数”的新功能。

那个雷达图，那个数据维度，阿哲一眼就认出，是“打工人ipo”公开测试版的简化版。

他顺着api调用痕迹一路摸排，发现对方是通过一家名不见经传的第三方数据服务商，间接接入了他们的公开数据。

团队里有人叫嚣着要发律师函，告他们侵权。

“不，”阿哲在屏幕前露出狐狸般的微笑，“为什么要打断别人帮你铺路呢？”

他反手就联系上了该平台的产品总监。

电话接通的瞬间，阿哲只说了一句话：“师兄，好久不见，我是‘影子实验室’三期的阿哲。”

电话那头沉默了足足十秒。

那位产品总监，曾是“反击者联盟”前身，那个秘密志愿者小组的一员。

阿哲没有揭发，反而抛出了一个橄榄枝：“我们合作吧。共建一个‘透明雇主认证计划’，我们提供底层数据和算法支持，你们提供流量。唯一条件是：所有参与认证的雇主，其人力健康指数的算法逻辑和数据权重，必须向所有用户开源公示。”

对方犹豫了整整三天，最后回了邮件，只有一句话：“我同意。用户已经开始用脚投票了，我们不想被淘汰。”

半年后，深圳。

新落成的“劳动者记忆陈列馆”开幕仪式上，林夏站在聚光灯下，面对着无数闪光灯和镜头，她的身后，是灰色的清水混凝土墙壁。

“曾经，有很多人说，我们是麻烦制造者，是商业秩序的破坏者。”她的声音通过麦克风，清晰地传遍全场，“那么现在呢？”

她话音刚落，身后的巨大屏幕突然切换了画面。

那不是任何宣传片，而是一张张截取自不同上市公司最新年度财报的截图。

——“本集团自愿披露‘人力掠夺指数’为3.2（健康区间），并承诺未来三年内，将员工年均培训时长提升15%。”

——“为响应市场对人力资本价值的关切，我司已将‘员工幸福感指数’纳入高管kpi考核，具体整改路线图详见附录……”

——“报告期内，我司35岁以上核心骨干留存率为92%，远高于行业平均水平……”

台下一片寂静，随即爆发出雷鸣般的掌声。

林夏的眼前，那熟悉的半透明面板最后一次浮现出璀璨的金光：

【叮——民间评估体系正式融入主流商业基建！】

【规则重构进程：73%！】

她微笑着对镜头颔首，随后转身，走入身后的展厅。

灯光暗淡下来，她独自一人，在那面刻满了无数名字的水泥墙前停下脚步。

那些都是在过往维权案例中，留下血泪印记的普通打工人的名字。

她伸出手，轻轻抚过冰冷的墙面，仿佛在触摸一段段滚烫的人生。

“以前，我们教他们怎么做人。”她轻声说，像在对墙上的名字，也像在对自己许下承诺。

“接下来，我们教他们怎么赔钱。”

开幕式次日清晨，一缕阳光照进林夏在酒店的房间。

她的私人手机上，收到了一条加密信息，发件人是一个她从未见过的海外号码。

信息很短，没有称谓，也没有落款，只有一句话。

“我们代表一万三千名华裔工程师，就‘美工刀理论’发起的全球集体诉讼，已获加州法院受理。感谢贵方提供的数据武器，现在，是时候谈谈战利品的分配了。”