第208章 你们欠的不是钱，是尊严（2/2）

当hr用惯常的话术暗示她“这个年纪可能精力跟不上，需要牺牲家庭时间”时，她没有像以前一样慌乱解释，而是微笑着从包里拿出一个小小的录音笔，按下了播放键。

里面传出的，是心理专家模拟hr各种pua话术的录音，文件名赫然是——“职场幻觉报告”。

“王经理，”女学员平静地说，“您刚才的提问，命中了这份‘幻觉报告’里的第三条和第五条。根据我的训练经验，这通常意味着公司存在隐性的年龄歧视和过度加班文化。不过没关系，我来这里，就是想找一个能挑战这种高压环境的岗位。”

那位人力资源总监当场石化。

这段被旁观者偷拍下来的视频，被命名为“教科书级反杀”，在网上疯传。

李曼在转发视频时，只配了一句话：“我们要让每一次伤害，都变成铠甲。”

联盟的四路大军节节胜利，但真正的风暴，才刚刚开始。

深夜，林夏接到了陆景深发来的加密消息，内容极短：“小心行业协会。”

陆景深的线人透露，某头部资本已经坐不住了，他们联合了数家被联盟评为“红码”的企业，正在秘密游说行业信息技术协会，企图推动出台一份“反民间评估指南”，从根本上将“打工人ipo”系统定义为“非法数据采集”和“商业诋毁”，要用官方的权威，给她们判下死刑。

硬刚，无异于以卵击石。

林夏没有丝毫慌乱。

她立刻找到顾沉舟，两人彻夜长谈。

第二天，一份《开源治理白皮书》通过“反击者联盟”的官网，向全社会发布。

白皮书中，林夏和顾沉舟做出了一个让所有人都始料未及的决定——主动公开“打工人ipo”评估模型的部分底层逻辑和算法权重，并宣布成立“透明治理委员会”，邀请三家国际知名的第三方审计机构入驻，对系统的数据采集、处理、评估全流程进行独立监督。

“你们怕我们搞黑箱操作？”林夏在发布会的直播中，直视镜头，眼神清亮如炬，“好，我们现在就全透明。欢迎所有企业、媒体和公众来监督。我们想证明的只有一件事：尊重员工，是一门可以计算，也必须计算的科学。”

舆论瞬间反转。

资本联盟的“黑箱”指控，在联盟的“全透明”姿态面前，显得如此可笑和心虚。

这场风波，最终将林夏推向了年度互联网行业峰会的演讲台。

作为唯一一个非企业、非投资方的代表，她站在聚光灯下，面对着台下上千名西装革履的行业大佬。

他们或好奇，或轻蔑，或警惕。

林夏没有打开ppt，也没有讲任何数据和案例。

她只是从口袋里，掏出一部用了多年的旧手机，按下了播放键。

一段略带电流声的录音，通过会场的顶级音响，清晰地传遍每一个角落。

那是一个温和而冰冷的女声：

“……林夏，公司也是为你考虑。像你这个年纪，说实话，在职场上已经不占优势了，早点回家相夫教子，也挺好的。”

那是她被通知裁员的那天，hr对她说的原话。

全场死寂。

所有伪装的笑容、客套的寒暄，都在这一刻凝固。

那句话，像一记无形的耳光，抽在每一个默许或参与过这场“优化”游戏的人脸上。

林夏关掉录音，目光平静地扫过台下。

“今天我站在这里，不求谁的原谅，也不求谁的感激。”她的声音不大，却字字千钧，“我只想问在座的各位一个问题：以后，当再有hr、再有主管，对我们的同事、我们的下属，说出这种话的时候，有没有一个制度，能替我们所有人，清清楚楚、明明白白地告诉他——不可以。”

话音落下的瞬间，她身后的大屏幕骤然亮起。

一行实时跳动的数据赫然在目：【截至目前，全国已有43个高新产业园区，正式将“打工人ipo”信用评级，纳入企业入驻及补贴发放的考核标准。】

林夏眼前的半透明面板，闪烁着前所未有的光芒。

【系统提示：制度性尊重初步建立。规则重构进程：85%！】

她微微鞠躬，转身走下演讲台。

身后，先是零星的掌声，随即汇聚成雷鸣般的巨浪，经久不息。

然而，就在她走下台阶，被潮水般的掌声包围的瞬间，手机屏幕无声地亮起，一条刚刚推送的行业新闻标题，像一把淬毒的匕首，悄然划破了这胜利的喧嚣——

《行业协会连夜发布〈反民间评估指南〉草案，措辞严厉，称其……》