第210章 别拿合规当免死金牌（2/2）
真相大白。
所谓的“高续约率”，不过是一场精心设计的“岗位置换术”。
老员工们被从母公司“优化”出去，转而与这些新成立的、不提供任何保障的子公司签订短期的项目制合同。
在报表上，他们是光鲜的“内部流动”，现实中，他们却成了随时可弃的临时工。
“升级系统！”顾沉舟当即立断，“立刻上线‘组织架构穿透分析’模块，强制要求所有申报企业，必须合并申报其持股超过20%的关联公司的全部用工数据！”
与此同时，远在成都的李曼，手机也震动了起来。
是一条来自她建立的“巴适得很互助会”内部加密群的密报，发信人正是跃迁汽车的一名老员工。
“曼姐，我们被骗了！几十个兄弟被‘优化’，hr说得很好听，是转岗去新的外包团队，薪水只降了40%，保证有项目。结果合同一签，发现没了年终奖，没了五险一金里的高额补充部分，还逼我们签了保密协议，不准对外说自己是从跃迁出来的！”
李曼的怒火瞬间被点燃。
她立刻联系了联盟的合作顾问，那位以犀利敢言着称的公益劳动法专家周律师。
“这是典型的欺诈性劳动关系转移！”周律师听完后一针见血，“我们必须让这些‘隐形受害者’站出来。他们不是沉默的，只是被恐吓和信息壁垒蒙蔽了。”
一个名为“隐形受害者唤醒计划”的方案迅速成型。
李曼发动互助会的网络，精准地将一个链接推送给了那批被“优化”的员工。
这是一个由周律师团队设计的一键式维权通道——用户只需上传自己的劳动合同，ai系统就会在三秒内自动识别出其中的风险条款和法律陷阱，并一键生成针对当地人社局的、标准化、格式化的投诉举报模板。
“我们不仅要告诉你被骗了，还要把武器递到你手里。”李曼在动员会上说。
效果立竿见影。
首批推送覆盖了67名工程师，三天之内，就有超过40人通过该通道提交了举报。
巨大的集体投诉压力，迫使深圳市人社局迅速成立专项调查组，对跃迁汽车及其关联公司正式立案调查。
而在风暴的中心，深圳。
陈导和她的“瞎拍协会”团队，已经像幽灵一样潜伏在了跃迁汽车的厂区外。
她没有去拍那些光鲜的展厅和西装革履的管理层。
她的镜头，只对准了一个人——一名在总装车间上夜班的女工。
凌晨五点，女工拖着疲惫的身体打卡下班。
中午十二点，她在宿舍里狼吞虎咽地啃着一个冰冷的饭团，那是她的午餐。
下午，在难得的休息时间，身为哺乳期妈妈的她，只能躲在储物间的角落里，用便携吸奶器挤出母乳，然后小心翼翼地藏进冰箱深处一个不起眼的角落。
陈导将这些沉默的片段，剪辑成了一部只有三分钟的默剧短片。
没有一句旁白，没有激昂的配乐，只有黑白的画面和一行行扎心的字幕。
影片的结尾，是跃前ceo在发布会上意气风发地宣称“人力健康是我们的dna”。
紧接着，画面切回女工那双布满疲惫和麻木的眼睛。
最后一行字幕浮现：
“它说它合规了。可她的生活，谁来认证？”
这部名为《认证》的短片，在陈导的个人频道上线。
没有做任何推广，却在十二小时内，被转发超过百万次。
视频发布当天，刚刚有所企稳的跃迁汽车股价再度暴跌9%。
无数愤怒的投资者，直接打电话给董秘办公室，尖锐地追问公司的esg报告执行细节到底是不是一场骗局。
就在全网都在声讨跃迁汽车时，林夏的办公室收到了一封同城急送的匿名信。
信封里没有信纸，只有一张小小的sim卡。
她将卡插入备用手机，里面只有一段音频文件。
那是跃迁汽车hr部门内部培训的录音，一个油滑的男声正在向新入职的hr传授经验：“……记住，跟那些超过35岁的谈，核心就是耗。别主动提年龄，别留下任何文字证据。万一谈崩了，对外口径统一就是业务架构调整，是结构性优化，听懂了吗？这是合规的，合规就是我们的免死金牌！”
“别拿合规当免死金牌。”林夏听完，轻声重复了一遍，眼中最后一丝温度也消失了。
但她没有像阿哲建议的那样，将这段录音直接公之于众，给跃迁汽车最后一击。
她做了一个更狠的决定。
她将这段录音，连同顾沉舟挖出的股权关联证据、李曼收集到的集体投诉回执、陈导拍摄的短片链接，所有证据打包，加密发送给了跃迁汽车最大的海外投资方——一家以倡导esg（环境、社会和公司治理）投资而闻名全球的顶级风投基金的esg风险控制部门。
邮件的最后，林夏只有一句冰冷的附言：
“贵司在全球倡导的‘可持续的未来’，是否也包含了用谎言构筑的‘合规’？”
当晚，时差的另一端，这家海外基金连夜召开紧急会议。
次日凌晨，一则公告震惊了整个资本圈：该基金宣布，鉴于其投资组合中的某家公司可能存在严重的人力资源管理风险及披露不实问题，将立即暂停对其原定的新一轮注资计划，并启动独立的第三方尽职调查。
釜底抽薪。
林夏的办公室里，系统面板上最后一次为这件事闪烁起光芒。
【叮！
首个跨国资本因人力信用风险暂停投资决策——规则重构进程：89%！】
林夏缓缓合上笔记本电脑，窗外的城市华灯初上，像一张巨大的、沉默的网。
她轻声自语，声音里听不出喜怒。
“这才刚开始算账。”
话音刚落，她的手机日程表弹出一个提醒。
不是新的危机，也不是新的战报，而是一个她早已设置好的行程。
“贵阳，‘创伤转化训练营’一期结业仪式。”
看着那行字，林夏的目光变得深邃而复杂。
那里，有一群比跃迁员工更需要被“唤醒”的人，有一段比冰冷数据更需要被“认证”的过往。