第212章 钟响之后，账还没完（2/2）

数名曾在联盟的帮助下走出创伤、并成功入职新公司的女性，不约而同地提到了一个词——“隐形排斥”。

她们没有被辞退，也没有被公然打压，但晋升通道莫名其妙地被冻结，核心项目永远与她们擦肩而过，甚至在团队中被逐渐边缘化。

她们就像被贴上了一个看不见的标签：“麻烦制造者”。

李曼的心像被针扎一样疼。

她意识到，个体的心理疗愈，根本无法对抗根深蒂固的结构性歧视。

“我们不能只负责把人从坑里拉上来，还得保证她不会再掉进同一个坑。”李曼在团队会议上，眼神坚定地说道。

她迅速联合联盟的法律顾问周律师，设计了一套名为“职场免疫计划”的系统。

这套系统将为所有在联盟有过严重创伤记录的高风险人群，提供匿名的职业预警服务。

一旦她们的新雇主在“打工人ipo”系统中的评级被下调至“黄码”或更差，系统将自动触发一套“职业过渡支持包”，包括为期三个月的临时生活津贴、一对一的法律护航服务，以及社群内部的岗位推荐。

“我们救过一次人，”李曼的声音掷地有声，“就必须对她负责到底！”

而在舆论场上，阿哲早已嗅到了那股变了味的风向。

“静默钟”事件后，一股“道歉基建”的歪风邪气开始在各大企业间蔓延。

有在公司楼下立“反思碑”的，有设立“员工关怀纪念日”的，甚至有公司花大价钱请知名导演拍摄《忏悔之路》宣传片的。

阿哲看着这些五花八门的“创意”，发出一声冷笑：“把忏悔做成混凝土工程，是想用水泥把真相和赔偿一起封死吗？”

他立刻在全网发起了“反仪式化运动”。

没有复杂的口号，只有一个简单粗暴的主题——“我不要钟，我要钱”。

他邀请所有被打工人用手机自拍一段短视频，大声说出这句话，并配上自己最想追讨的实际损失：被克扣的加班费、非法降低的年终奖、因工受伤的医疗费……

这些粗糙、直接、甚至带着愤怒的视频，像病毒一样扩散开来。

阿哲的团队将这些视频汇编成一部名为《赎罪通货膨胀报告》的纪录短片，投放在所有社交平台。

其中，一条被顶到最高的评论写道：“他们企图用一分钟的钟声，换我们被偷走的十年青春和健康。这笔买卖，对他们来说，实在是太划算了。”

风暴中心，深圳总部的顶层露台上，夜风吹拂着林夏的发梢。

她手中捏着一份刚刚由内部渠道拿到的、未曾公开的审计报告。

报告清晰地显示，包括瀚海在内的三家自称“已完成整改”的红码企业，正在通过错综复杂的关联公司和第三方信托，以极低的价格，秘密回购那些被裁员工手中持有的、本应价值不菲的期权股份。

他们一边上演着金盆洗手的戏码，一边在水下贪婪地回收着最后的残羹冷炙。

林夏没有立刻将这份报告公之于众。

那样的曝光，只能带来一时的舆论狂欢，却无法造成致命一击。

她回到办公室，将报告中的所有关联公司、交易流水、资金路径，全部导入了“打工人ipo”的后台模型。

系统飞速运转，一张鲜红的“资本回流热力图”在屏幕上生成，清晰地勾勒出这些黑心资本的地下脉络。

她随即设定了一条全新的自动推送规则：系统将实时监控这几家企业及其关联公司的所有融资、并购、上市等关键资本动作。

每当它们进入寻求投资的关键时期，系统便会自动将这份包含着“资本回流热力图”的深度风险简报，精准地、匿名地发送给所有潜在的投资方、券商和监管机构。

你们玩仪式，我们就玩时间。

你们想融资续命，我就在你输血管的入口处，给你插上一根致命的钉子。

夜色深沉，林夏的目光穿过巨大的落地窗，望向那片由无数灯火组成的钢铁森林。

系统面板上，最后一道柔和的金光闪过，浮现出一行全新的提示：

【叮！赔偿闭环机制建成——规则重构进程：94%！】

她移动鼠标，将那条推送规则的状态从“待命”切换为“激活”。

随着清脆的点击声，她按下发送键，将第一份风险简报送进了黑夜。

她端起桌上早已冷却的咖啡，对着窗外无边的夜色，轻声自语。

“现在，轮到你们睡不着了。”