第224章 以前看报表，现在看名单（2/2）

一个被无故辞退的产品经理，把自己用了三年摸索出来的“用户流失预警模型”做成了脱敏的思维导图包。

注意，不是偷数据，是卖“方法论”。

这个名为“如何判断用户要跑路”的经验包，上线三天就被五家初创公司付费调用。

李曼定了个规矩：60%收益归原主，40%进互助基金。

“以前公司觉得离职就是背叛，恨不得把你脑子格式化。”李曼含糊不清地嘟囔，“现在好了，我们失去的工牌，换成了真金白银。”

阿哲那边的动静更大。

这小子发现最近招聘市场上出了个怪圈：很多中小企业在职位描述的最下面，会特意加一句“本司未被列入反击者联盟动态观察名单”。

既然你们想自证清白，那就成全你们。

阿哲熬了两个通宵，搞出了个“白名单验证”接口，直接把平台数据接入了主流招聘网站。

求职者只要点一下企业名字，就能看到这家公司近三年的“赎罪指数”曲线。

是真心对员工好，还是临时抱佛脚，一目了然。

“姐，你看这个曲线。”阿哲指着屏幕，兴奋得像个发现新玩具的孩子，“四十八小时，两千多家企业主动提交自检报告求更新。以前是企业背调员工，现在轮到咱们背调企业了。”

形势一片大好，但林夏的眉头始终没松开。

她站在指挥中心的落地窗前，注视着大屏幕上最后那个还在闪烁的红点。

那是业内最硬的一块骨头——一家头部互联网巨头。

哪怕舆论滔天，他们依然我行我素，甚至还在变本加厉地推行“996是福报”那一套。

林夏调出了这家公司最新一轮融资的出资人名单。

那是三家顶级国际养老基金。

这几家基金最看重的不是回报率，而是声誉风险。

之前某家石油巨头因为环保问题，就被他们直接撤资了。

【提示：弱点关联成功。】

【风险传导路径：企业文化丑闻 - esg评级下调 - 出资人撤资触发条款。】

“既然你觉得自己大到不能倒，那我就抽你的血。”

林夏新建了一个加密任务流。

她设定了一个触发条件：当这家巨头启动下轮融资路演的那一刻，系统会自动向那三家国际基金推送一份特制的报告。

报告里没有情绪化的控诉，只有冷冰冰的数据：《年龄歧视导致的创新力衰退成本折现》以及《静默流水线下的法律风险敞口》。

屏幕上的进度条缓缓推进，最终定格。

【规则重构进程：99.6%。】

林夏轻敲回车键，像是在给这场战役画下一个休止符：“以前是资本挑奴隶，现在，轮到资本学会挑主子了。”

就在这时，前台送来了一个快递。

不是常见的信封，而是一个沉甸甸的金属盒子。

林夏打开盒子，里面躺着一张芯片模样的卡片，上面印着一行极具未来感的激光蚀刻文字。

那是国内最高规格科技峰会的入场凭证。

但让她目光微凝的，不是峰会本身，而是卡片背面的一行手写小字，字迹潦草却透着一股让人不安的狂气。