第227章 现在轮到你们查自己人了（1/2）

屏幕上的图片加载完毕，不是代码，是一张未归档的报销明细表。

林夏放大了图片细节。

名目是“企业文化咨询费”，收款方全是几家名字绕口的不知名咨询公司，金额却大得吓人，每笔都在六位数以上。

“这就是所谓的‘优化成本’？”林夏指尖在桌面上轻叩，节奏急促。

她飞快调出“赎罪指数”数据库，输入该上市公司的代码。

数据红得刺眼：近三年，这家公司35岁以上员工流失率高达，我们的律师团会自动收到最高级别的警报包。在他们动手之前，我们会先发律师函。”

与此同时，阿哲的一只脚踩在椅子边缘，嘴里叼着棒棒糖，双手快得像是在弹钢琴。

“搞定。‘自查工具包’h5上线。”

这不是什么枯燥的调查问卷，阿哲把它包装成了一个名为“年度职场生存大挑战：你会被误伤吗？”的测试小游戏。

链接通过linkedin和脉脉的定向广告位，精准推送给了各大公司名为“合规经理”、“审计专员”和“hrbp”的中层管理者。

“想知道你的公司是不是在假整改？想知道怎么留存有效证据保护自己？”

文案充满了诱惑力。

后台数据疯涨。七天，一万两千多人参与。

在“如何识别虚假整改”这一栏，有876人上传了真实的内部文件作为“测试素材”。