第248章 别拿我们的伤疤当关键绩效指标（2/2）

“签了这个，我们就合作。”李曼在电话里语气温柔，却像软钉子，“毕竟做公益嘛，伦理是底线，对不对？”

基金会那边支支吾吾了半天，最后挂了电话。

李曼转手就把这份公约发到了群里，短短七天，四十七家草根组织联署。

以后谁再想用钱来阉割受害者的生意，都得先过这道坎。

同样的“阉割”也发生在视频里。

陈导盯着屏幕上一段某党校的内部培训课件，眉头拧成了疙瘩。

那是“劳动者记忆库”里的素材，原本是林夏怒斥hr的片段，却被剪辑成了林夏含泪点头、似乎在感谢领导关怀的画面。

“玩蒙太奇玩到祖师爷头上来了。”

陈导没发律师函，她只是找到了原片，做了一个精确到帧的对比视频，特意在第8分17秒处标红。

然后，她把这东西发给了她在传媒大学的导师，还有几个党校的客座教授。

附言只有一句：“老师，现在的教材都这么‘写意’了吗？”

文人的圈子最讲究个“真”字，哪怕是装出来的。

几个教授在朋友圈一转发：“史料岂可儿戏”，那个课件的使用单位连夜自查，不但停用了视频，还专门派人来解释是“外包剪辑临时工的失误”。

所有的暗流涌动，最终都汇聚到了重庆某产业园区的招聘会现场。

巨大的横幅上写着“大龄劳动者友好企业专区”，海报上印着“放下过去，重启人生”这种毫无营养的鸡汤。

林夏穿着一件剪裁利落的风衣，站在一家所谓的“友好企业”展台前。

hr正满脸堆笑地给一个40岁的大姐推销：“我们这个岗位虽然是保洁，但是叫‘环境管理专员’，很有尊严的……”

“您好。”林夏打断了他，声音不大，却透着一股冷冽的金属质感。

她从包里抽出一张a4纸，轻轻压在hr面前的那一摞宣传单上。

《用工合规自检表》。

“既然是友好专区，那应该不介意填一下这个吧？”林夏指尖点了点纸面，“比如这一条，是否存在强制清退临退休员工？还有这一条，是否有隐形年龄门槛？请勾选，然后加盖公章。”

hr脸上的笑容僵住了：“你是哪个单位的？捣乱是吧？”

“我是来帮你们做背书的。”林夏微微一笑，眼神却像是在看一只待宰的鸡。

眼前的空气中，淡蓝色的系统光幕瞬间浮现。

【系统提示：场景扫描完成。

对方心理防御值：20%（极低）。

核心弱点：虚假宣传带来的合规性恐慌。

建议策略：数据挂钩，信用施压。】

林夏拿出手机，对着那张空白的表格和hr惊慌失措的脸拍了一张照。

“不盖章也没关系。”她当着所有人的面，打开了天眼查的app，“我会把这张空白表上传到贵司的关联评论区，标注为‘拒绝自证合规’。我想，投资人和合作伙伴应该会对这家自称‘友好’的企业很感兴趣。”

整个展区，最后只有两家企业硬着头皮盖了章。

数日后，当地人社局迫于舆论压力，宣布将该自检表列为年度劳动监察必查项。

林夏走出展馆时，天色有些阴沉。

手机震动了一下，是阿哲发来的消息，只有短短三个字，却带着一种暴风雨来临前的压抑感。

“看百度。”

林夏划开屏幕，手指悬停在搜索栏上方，那里，一个熟悉的词条正以一种诡异的速度，从榜单末尾向上攀爬。