第274章 你们评先进？我们改规则（2/2）

“我们的单位影响力成本，是你们体系内的6%。”顾沉舟的声音不大，但每一个字都像钉子，“我们每花一块钱，就能解决一个可能爆发的劳动纠纷隐患。这就是我要提出的新指标——‘改变成本比’。如果你们觉得‘影响力’只是发发奖状、喊喊口号，那我们确实不配。但如果影响力意味着用最低的成本打破制度惯性，解决实际问题……”

他环视了一圈面色难看的评委们：“那在这个房间里，没人比林夏更懂什么叫效率。”

那一串精准到小数点的“性价比”数据，比任何道德辩护都管用。

对于这帮精明又怕麻烦的官僚和资本家来说，“帮他们省事”才是最大的诱惑。

当晚，评委会破天荒地增设了一个不在计划内的奖项：“年度结构性突破奖”。

就在林夏以为这已经是胜利的时候，李曼那边传来了一个更硬的消息。

深圳有个负责法律援助的成员被公司针对了。

hr没明说是因为她帮人维权，只说是“过多关注外部事务，影响职业稳定性”，变相降薪逼她走人。

“她不想闹大，怕影响以后找工作。”李曼在电话那头语气很冲，“但我不能忍。这要是开了头，以后谁还敢帮人？”

“别去冲那家公司，没用。”林夏看着窗外阴沉的天色，迅速给出了判断，“这不仅仅是那一家公司的问题，是所有企业对‘刺头’的恐惧。”

三天后，一份由该市十五个互助小组联合起草的《公民参与权保障倡议书》递交到了市总工会。

没有什么激烈言辞，只有一百多个普通劳动者的签名，以及那条核心诉求：参与合法的社会公益与互助，不应成为职场歧视的理由。

这不是在求情，这是在要“护身符”。

文件递上去引发了内部激烈的研讨，听说有人拍了桌子，也有人沉默了很久。

最终，三个月后出台的指导意见里，多了一行不起眼但分量极重的小字：“职工参与合法社会组织活动受法律保护。”

这就是李曼的逻辑，不跟你扯皮，直接修改游戏规则。

而此时，陈导正坐在一家星巴克的角落里，盯着不远处的自助查询机屏幕。

屏幕上原本应该播放无聊的理财广告，但现在，突然闪烁了一下，画面变成了一段只有十分钟的黑白短片——《评分标准正在生成》。

那是陈导剪辑的：林夏在深夜盯着数据的背影，顾沉舟在会议室推过那张a4纸的手部特写，还有那个交互网页上左右分裂的画面。

没有旁白，只有真实的现场声。

这是陈导偷偷植入到“在场者”终端设备里的新启动画面。

不仅是这里，全城多个社区服务中心的屏幕、甚至部分办公楼的电梯广告屏，都在同一时间“抽风”播放。

有个路人拿着手机拍视频，一边拍一边问旁边的人：“哎，这是哪家公司的广告啊？怎么看着这么……扎心？”

林夏在办公室的后台看到了这些终端的访问日志。

【系统提示：评价体系裂开一道缝——从此不再是他们说了算。】

【当前舆论风向锁定：从“被审视”逆转为“制定标准”。】

她合上电脑，感觉肩膀松了一些。

这一仗，不仅没被招安，反而把那套虚伪的评价体系砸了个稀巴烂。

窗外，今年冬天的第一场雪毫无征兆地飘了下来。

细碎的雪花打在玻璃幕墙上，瞬间融化成一道道水痕，像某种无声的眼泪，又像是洗刷污垢的前奏。

林夏刚想站起身去泡杯热茶，视野右下角的系统图标突然又跳动了一下，这次不再是提示框，而是一个深红色的感叹号，伴随着微微的震动感。

【高危预警：关键词捕捉——“新型劳动关系白皮书”】

【情报来源：某市人社局非公开闭门研讨会备忘录。】

【核心议题：灵活用工常态化与社会保障的“弹性”剥离。】

林夏握着茶杯的手猛地一紧，指节泛白。

她盯着那行字，原本因为初雪而带来的一丝松弛瞬间烟消云散。

那些人没闲着，他们在筹备一个更大的笼子。