第287章 你们收编不了，因为我们不退群（2/2）

林夏甚至能想象出那些大厂公关部此刻焦头烂额的样子——没有什么比客户拿着“你们公司员工幸福感极低，存在交付风险”的报告上门质问更让老板心梗的了。

这时，顾沉舟的消息弹了出来，依旧是那副公事公办的口吻，但字里行间透着血腥气：“招聘平台那边搞定了。某头部人力机构施压让他们下架我们的数据接口，想断我们的粮道。”

“结果呢？”林夏问。

“我没跟他们废话，直接把原本只供内部参考的评分模型拆了，做成了一个‘求职者自检工具包’嵌进app里。”顾沉舟顿了顿，“只要输入公司名，三秒钟生成《入职风险预判报告》，连高管有过几次劳动仲裁、社保缴纳断没断过都清清楚楚。这玩意儿三天被分享了二十万次，成了引流神器。那个招聘平台眼红流量，刚才已经跪着求我恢复接口了。”

这就是商业逻辑，流量在哪里，规则就在哪里。

相比这边的刀光剑影，李曼那边的反馈却温和得让人心酸。

“那个呼和浩特长途司机的车队恢复他的排班了。”李曼的声音有些哑，听得出是刚哭过，“之前车队说他搞‘非法结社’，停了他的运。我没让人去闹，就是发动了八个货运驿站，搞了个‘轮值家属日志’。”

不需要声嘶力竭的控诉，只是让那些常年见不到丈夫的妻子、认不出爸爸的孩子，每天写一篇日记发到网上。

当那篇《孩子问爸爸为什么不能回家过年》被某位值班科长转发到交通厅官网留言板，并批注‘建议纳入行业心理支持调研’时，所有的所谓“规定”都显得那么苍白无力。

“还有个有意思的事。”一直沉默的陈导突然插话，她的声音听起来很亢奋，“前东家的那个hr总监，这三天像着了魔一样，反复登录咱们的‘档案馆’。”

林夏眉头一挑：“他想干什么？偷资料？”

“不，他在‘玩游戏’。”陈导解释道，“我在‘职场控制话术识别指南’里埋了个彩蛋，连开五次文档就会触发模拟对话。他扮演被裁员工，系统扮演拥有上帝视角的hr。就在刚才，他通关了。”

视网膜上同步浮现出陈导抓取的后台日志。

那个曾经高高在上、用冷冰冰的话术辞退林夏的hr总监，在经历了七轮心理博弈后，面对屏幕上“你终于敢直视我的眼睛了”的结局画面，足足停留了半小时没有下线。

【系统提示：施害者开始练习被对抗——这意味着他们已失去单方面定义现实的能力。】

林夏看着这行字，长长地舒了一口气。

窗外的春风似乎也没那么冷了。

她放下早已空了的咖啡杯，正准备合上电脑，视网膜角落那个原本