第383章 半张纸，烧出了命（1/2）

系统界面悬浮在半空，红色代码瀑布般冲刷而下，那是“高危预警”的信号。

林夏瞳孔微缩，视线穿透虚空，抓取到了核心数据流。

【目标人物：张某（程序员，工号952，不予公开。越是藏着掖着，人就越想看。”

就在顾沉舟敲击键盘构建模型的同一时间，阿哲已经带着他的“装备”摸到了科兴科学园楼下。

这小子没拉横幅，也没喊口号。

他只是在程序员张某跳楼地点的花坛边，架起了一台笨重的老式crt显示器。

屏幕里循环播放着两张图：左边是光鲜亮丽的“卓越管理者”年报截图，右边是张某那张密密麻麻、红得刺眼的打卡记录表。

标题只有一行字，像把刀子插在地上：【恭喜您，又熬走了一个下属。】

旁边放个投票箱，上面贴着：“你认为这是管理成功吗？”

路过的人群开始驻足，指指点点。

“这谁啊？搞行为艺术？”

“天哪，你看那考勤表，凌晨三点下班，第二天九点打卡……”

眼看围观的人只看不拍，阿哲朝人群里使了个眼色。

两个穿着便衣的“托儿”立刻以此为借口吵了起来。

一个喊“这是抹黑企业”，另一个吼“这是杀人偿命”。

争吵声瞬间引爆了人群的窥私欲，手机镜头齐刷刷地举了起来。

保安闻讯赶来，粗暴地拔掉电源，像拖死狗一样把显示器拖走。

但这粗暴的一幕，恰恰成了视频里最讽刺的注脚。

三小时后，“#沉默颁奖礼#”话题冲上热搜前十。

顾沉舟的邮箱亮了。

申请查阅《过劳模型》的请求发来了，落款是“张某家属委托律师”。

“鱼咬钩了。”顾沉舟手指轻点，发送了早已准备好的超大附件包。

除了数据模型，他还附赠了一封法律建议函，红线标出了《安全生产法》第二十九条：用人单位未采取措施防止心理性职业伤害，亦属失职。

不仅如此，他还顺手把一套“员工健康换绩效”自测工具包，寄给了全国十二家设有同类“卓越管理者评选”的科技公司工会。

既然要乱，那就让整个行业的hr都睡不着觉。

但这还不够痛。数据是冷的，人是热的。

李曼坐在角落里，听着耳机里的录音，眼圈泛红。

她刚刚回访了张某生前最后联系过的三位“沉默陪伴”用户。

原来，那天凌晨两点，张某拨通过那个热线。

没有抱怨，没有哭诉，那段长达五分钟的通话记录里，只有沉重的呼吸声，和最后挂断前的一句呢喃：

“我想回家。”

李曼深吸一口气，把这段通话元数据脱敏处理，发给了陈导。