第394章 清洗洗不掉，就只能认了？（1/2）

系统界面的红光在林夏视网膜上迅速拆解重组，那行字不再是单纯的数据，而是这栋看似铁板一块的大厦上裂开的第一道缝隙。

【目标锁定：id关联度99.9%。

十二个活跃账号物理地址重合度：云科智联总部大楼23-25层。

其中三个账号的历史行为模型匹配度为：中层管理岗。】

林夏指尖在触控板上轻轻滑动，这三人的后台数据像被剥开的洋葱一样展现在眼前。

他们注册身份是“倾听者”——也就是“反击者联盟”里负责开导失业新人的导师角色。

但注册三个月来，在线时长为零，咨询接单量为零。

“在敌营里当潜伏者，却连头都不敢冒。”林夏冷笑一声，端起手边的凉水抿了一口，“看来这几个中层日子也不好过，想给自己留条后路，又怕被大数据库抓到把柄。”

“那就帮他们一把。”林夏头也不回地喊了一声，“李曼，发个‘系统误操作’提醒。”

李曼正咬着笔杆盯着屏幕，闻言立刻心领神会，手指飞快敲击：“你是说那个‘激活死粉’的方案？”

“对。话术要温和，但要有紧迫感。”

两分钟后，这三位身处云科总部大楼的管理层，手机同时震动了一下。

【反击者联盟小助手：亲爱的倾听者，系统检测到您有8小时志愿服务积分即将失效。

现为您开放特权通道，可限时兑换一次‘匿名高管对话模拟训练’。

仅限今晚。】

这是个精心设计的诱饵。

中层管理者最大的恐惧不是下属造反，而是面对高层的汇报。

系统界面上的光点瞬间闪烁。

【点击率：100%。】

【转化率：100%。】

问卷回收的速度快得惊人。

在“你最恐惧的上级提问”这一栏里，三个人不约而同地选择了同一个方向：“为什么团队人效低于行业平均值？”而他们输入的模拟回答，充满了“裁员指标未达标”、“员工情绪反弹难以压制”的惶恐。

林夏看着屏幕上跳出的焦虑文字，系统适时给出了判断：【目标心理防御值已降至20%。

结论：内部裂痕已具备物理爆破条件。】

“阿哲，你的h5可以上线了。”

阿哲早就等得不耐烦了，他把一个链接丢进群里，嘴角挂着坏笑：“早就备好了。既然他们喜欢走流程，那咱们就给他们走个够。”

一个新的h5页面在各大职场群里炸开。

点进去，所有人都感到一阵生理性不适——那界面做得太像大厂的oa系统了。

那令人窒息的深蓝色顶栏，那僵硬的宋体字，还有那个永远在这个点催命的红色“待办事项”。

标题只有一行字：《你漏签的那封离职真相》。

这不是恶搞，这是一场迟到的宣泄。

用户输入公司名称，系统会自动生成一份盖着虚拟电子公章的红头文件。

没有虚伪的“个人原因”，全是血淋淋的选项：

□ 本人拒绝伪造项目数据，被判定为价值观不符

□ 主管拿我的kpi换了奖金，我不想当耗材

□ 我没病，但这公司让我觉得自己病了

最损的是，生成的结果无法保存到本地，只能点击“确认归档”。

而这个按钮链接的是微信朋友圈，一旦点击，就会生成一条动态：“我也补签了。”

七十二小时，一千八百二十三次分享。

阿哲指着后台疯狂跳动的数据流：“姐，你看这个。有人选了‘主管抢功’，直接在朋友圈@了自己的直属领导。刚才这人私信我，说他们部门群里已经吵翻天了，领导在群里发语音骂人，结果被截图又传回来了。”

这种混乱正是林夏想要的。

当愤怒不再是个体的隐忍，而是变成了群体性的狂欢，恐惧就会转移。