第419章 亲爱的家人，请查收你的关怀（1/2）

屏幕上的倒计时还在跳动，但林夏盯着那个单纯的时间数字，食指在桌面上无意识地敲击了两下。

太粗糙了。

单纯的时间触发，就像是往平静的湖面扔石头，动静大，但未必能砸中鱼。

前东家的那位公关总监是个老油条，如果是周一上午十点在宽敞明亮的办公室里收到这封“关怀邮件”，他大概率只会骂一句晦气，然后转头就把电脑交给it部门去清洗。

要让他疼，就得在他最虚弱的时候下刀。

“系统，调取目标人物过去三个月办公区摄像头的面部情绪分析数据。”

视网膜上瞬间铺开一张折线图。

数据很诚实，这位总监的情绪低谷呈现出极高的规律性——周五晚九点。

那是肾上腺素退潮、咖啡因失效，而周末的虚假自由还未真正降临的时刻，也是一个中年职场人身心防线最脆弱的“垃圾时间”。

林夏眼底闪过一丝冷光，手指在虚空轻点，重新编写了触发代码。

取消单纯的时间设定。

增加一道前置判定：调用设备前置摄像头，进行实时人脸识别。

判定条件一：必须是总监本人。

判定条件二：面部微表情必须符合“焦虑”或“疲惫”特征值超过80%。

只有当他在周五深夜的办公桌前累得像条死狗，满脸油光、眼神涣散的时候，那段名为《亲爱的家人》的温馨语音包才会弹出来，用他自己曾经最激昂的语调，对他进行贴脸输出。

那种精神上的反噬，才叫透心凉。

确认代码植入完成后，办公室另一侧传来一声清脆的键盘敲击声。

阿哲猛地把老板椅转过来，手里抓着半个没吃完的三明治，腮帮子鼓鼓囊囊的，眼睛却亮得吓人。

“姐，服务器刚才卡了一下。”阿哲咽下食物，把电脑屏幕转向林夏，“‘捐赠者信用查询’那个轻应用，现在的流量入口变了。前两天还是校友在查，今天涌进来的全是应届生ip。”

林夏扫了一眼后台数据流。

原本用来揭露伪善的工具，被这届聪明的年轻人玩成了“求职避雷针”。

他们在拿企业捐赠记录和劳务纠纷做交叉比对，以此评估手里的offer含金量。

“所以我顺手加了个新功能，叫‘入职前48小时自救指南’。”阿哲指着屏幕上那个红色的紧急按钮图标，“输入公司名，直接生成一份pdf。里面不只有离职率曲线和仲裁地图，我还把之前收集的几千条匿名评价做了语义分析，生成了‘真实评价热词云’。”

屏幕上，某家知名大厂的词云里，“快逃”、“大小周”、“无偿加班”几个词红得刺眼。

“最绝的是这个，”阿哲点开附件里的音频，“我找人录了一套‘hr黑话拆解’。只要hr说‘我们是扁平化管理’，音频就自动翻译成‘这就意味着你一个人要干三个人的活且没有领导背锅’。”

上线不到四小时，下载量破了十万。

林夏刚要开口，手边的平板震了一下。

是顾沉舟发来的消息，只有一张截图和一句话。

截图是一份正式的律师函，抬头是那家刚被顾沉舟否决了esg评级的头部互联网大厂，措辞严厉，指控他“滥用专家职权，损害企业商誉”。

而顾沉舟的回应已经挂在了他的个人主页上，甚至没用文字，直接贴了一张他在评审会现场的照片。