第433章 你们的名字，我来点亮（1/2）

那串数据流在屏幕上跳动，像极了某种生物濒死前紊乱的心跳。

林夏盯着后台捕捉到的关键词——“如何向孩子解释自己的工作”、“企业裁员是否道德”。

这是那位素来以“狼性”着称的前东家ceo，在女儿结束心理咨询后，两小时内反复输入的搜索项。

林夏没有给他推送任何所谓的“心灵鸡汤”或育儿指南。

她端起手边的冷咖啡抿了一口，苦涩在舌尖晕开，眼神却越发清明。

在这个节骨眼上，任何温情的劝导都会被那样的男人视为软弱。

只有事实，才是那柄能撬开他心理防线的锤子。

她手指飞快敲击，调取了“捐赠者信用查询”系统的底层数据。

过去三年，该集团有七起离职案例被系统自动标记为“疑似逃责操作”——有的是孕期逼退，有的是工伤后利用合同漏洞规避赔偿。

林夏将这些冷冰冰的法律纠纷状态、岗位名称、离职方式，不做任何修饰地填入了一份极简图文报告。

报告的封面被她伪装成了色彩明快的儿童科普读物风格，标题用拙稚的字体写着：《大人工作的秘密》。

发送。

目标渠道：该ceo订阅的“职场父母共情训练”亲子课程平台。

这一刀扎下去，不见血，只诛心。

此时，办公区另一侧的监控大屏突然亮起刺眼的红光。

阿哲那边的“办公室气候图谱”出现了异常。

几家头部大厂的区块显示为一片祥和的“持续晴天”，数据完美得像是一张刚做好的ppt。

“这帮人学聪明了，开始刷数据掩盖情绪。”阿哲的声音从通讯器里传来，带着一丝讥诮，“既然想演太平盛世，那我就帮他们验验成色。”

林夏看着屏幕上的代码飞速滚动。阿哲上线了“气压验证机制”。

逻辑很简单：当一个区域上报“晴天”，但该区域的“沉默成本指数”——即员工在社交媒体上的失语率与深夜打车报销单据量的比值——超过80%时，那就是高压锅爆炸前的宁静。

两秒后，某知名电商园区的“百年一遇大晴天”图标旁，猛然弹出一个暗红色的警示框，如同撕裂了虚假的蓝天。

【大气稳定，但地壳正在积累能量。】

【过去三个月该区域急救中心出车记录：2例猝死（含1例孕妇）。】

这张截图在三分钟内被员工疯转到了各个匿名职场群。

林夏看着那红色的警示框，那是两条人命换来的真相。

与此同时，顾沉舟的消息弹了出来。

《强制评估条例》试点单位名单刚刚公示，前东家名字落选。

意料之中。

顾沉舟没有发律师函，也没有买通稿抗议。

他只是默默在“反击者联盟”官网更新了一个名为“落选企业风险提示”的专题页。

页面设计简洁得近乎冷酷。

左侧是未入选企业的共同特征数据图：近三年高管奖金增幅超行业均值150%，而同期员工劳动仲裁案件数量却挤进全行业前五。

右侧，是该企业心理服务供应商的高度单一化，直指垄断与利益输送。

而在页面最底部，顾沉舟加了一个看起来人畜无害的按钮：“贵司关心员工心理健康吗？点击查看答案。”