第441章 别删记录，我们已经存档了（1/2）

视网膜上的数据流突然一阵抖动，原本还是单调蓝色的会议议程表旁，一行刺眼的橙色小字正在疯狂闪烁。

【高频行为监测：前东家cfo设备正在访问“离岸信托设立指南（开曼群岛版）”及“资产跨境转移合规性自查”】

“呵，船还没沉，大副先开始穿救生衣了。”林夏指尖在马克杯边缘轻轻摩挲，陶瓷微凉的触感让她的大脑愈发清醒。

这帮人嘴上喊着“降本增效、共克时艰”，背地里却在忙着搞个人风险隔离。

想跑？没那么容易。

她迅速调取了近三年该公司核心高管的离职补偿协议库。

果不其然，在满屏的“竞业限制”和“保密义务”的废话文学里，她像扫雷一样挖出了六份特殊的协议。

这些协议的附件里，都藏着一条极其隐蔽的“声誉保护附加条款”——即无论因何种原因离职，公司都必须动用公关资源维护其个人职业形象，且不得公开任何对其不利的决策失误记录。

“原来早就给自己买好了免死金牌。”

林夏冷笑一声，手指飞快操作，将这几条条款进行了精细的脱敏处理，保留了那充满法务精英味的傲慢措辞，直接扔进了那个聚集了百万社畜和金融民工的财经深水区。

帖子标题简单粗暴：《当你在为n+1拼命时，老板签的是“声誉防弹衣”》。

短短十分钟，评论区炸了。

没有什么比“双标”更能点燃打工人的怒火。

就在舆论发酵的同时，视网膜上的情报板跳出一条反馈：那两名本就心惊胆战的独立董事，刚刚向董事会秘书发函，要求法务部立刻重新评估高管离职条款中的“连带责任风险”。

这一刀，切在了他们的大动脉上。

“我说，这帮人是不是被吓傻了？”阿哲突然把耳机往桌上一摔，笑得在那把人体工学椅上前后乱晃，“他们把‘记忆清除行动’升级了，搞什么‘强制it巡检’，正远程擦除离职员工邮箱里的数据呢。”

屏幕上，几行代码正在像贪吃蛇一样吞噬着服务器里的旧邮件。

“删吧，越删越黑。”阿哲嘴里嚼着棒棒糖，噼里啪啦地敲下一串指令，“给他们上个‘替身文学’。”

“胡同废话社”立刻上线了“影子账户计划”。

这原本是个恶搞功能，用户注册后，系统会生成一个虚拟的“幽灵工号”，模拟正常员工的行为模式，向公司服务器发送看似无比正经的日常邮件，并自动将副本通过分布式节点同步到云端。

就在刚才，一名前员工用这个“影子账户”，向他那个着名的“工作狂”原主管发了一封《关于补交年假申请的请示》。

按理说，这名员工已经离职三个月，查无此人。

但仅仅过了三秒，对方的邮件系统竟然秒回：“收到，流程已走完，请注意项目节点。”

“哈哈哈哈！露馅了吧！”阿哲拍着大腿狂笑，“这就叫‘虚假闭环’。那主管压根就没看邮件，设置的全是关键词自动回复！这下好了，他们引以为傲的‘精细化管理’，连鬼都骗不了。”

相比阿哲这边的嘻嘻哈哈，顾沉舟所在的会议室里，气氛则冷硬得像一块铁板。

他正坐在某地方总工会的咨询圆桌上，手里捏着一支钢笔，面前是一份《企业裁员透明度评估标准》草案。

“顾先生，保留五年内的审批留痕？这太苛刻了。”对面的企业代表擦了擦额头的汗，试图用那个万能借口，“这会极大地增加企业的行政成本和存储压力……”

“成本？”顾沉舟嘴角微勾，那笑容里没有一丝温度。

他没有争辩，只是轻轻点开平板，将那张运转精密的“责任齿轮图”投屏到了巨大的幕布上。

红色的线条清晰地勾勒出每一次错误决策的传导路径，以及最后那个无辜背锅的小齿轮。

“一套自动化的归档系统，每年的维护费不到一个总监月薪的一半。但如果无法追溯决策源头，每一次劳资纠纷的调查成本将是这个数字的十倍。”顾沉舟的声音平稳有力，像是在宣判，“在这个数据时代，‘找不到记录’只有一种解释——那就是有人不想让人找到。”

企业代表张了张嘴，最终颓然靠回椅背。