第7章 首试系统：高温补贴里的信任（2/2）

【当前等级：1（0\/1000经验值）】

【创业基金：1000元（可用）】

【技能点：1（未分配）】

【已解锁技能：无】

【当前员工：1人（王建军，满意度96%）】

【近期任务：无】

是真的！系统不仅存在，还真的会根据福利发放情况返利！林辰攥着手机，心脏砰砰直跳。前世他就是因为不懂“对员工好”的道理，创业时把员工当成赚钱工具，克扣工资、压缩福利，最后团队散了，客户也跑了，落得一败涂地。现在有了这个系统，有了重新来过的机会，他绝不会再犯同样的错。

“辰辰，搬完了？”林父从收银台走过来，手里拿着账本，“今天王叔的工钱结了没？结了就让他早点回去，天太热了。”

“结了爸，我还多给了两百高温补贴。”林辰收起手机，语气自然地说，“您看这天气，王叔搬那么多货多辛苦，给点补贴应该的。”

林父愣了一下，皱着眉想说什么，却被刚走进来的王叔打断。王叔手里拿着空可乐瓶，走到林父面前，把三百块钱里的一百块递过去：“老林，这是今天的工钱，辰辰那孩子非要多给我两百，我不要他还不乐意。你看这……”

林父看了看王叔，又看了看林辰，眼神里带着疑惑，但最终还是把那一百块接过来，把两百块推了回去：“王叔，既然辰辰给了，您就拿着。这孩子长大了，懂得体谅人了。”他顿了顿，又补充道，“以后夏天您来干活，这高温补贴就按辰辰说的，每次都有。”

王叔这下彻底放了心，连声道谢，又跟林辰说了好几句“以后有活随时叫我”，才笑着离开。

林父看着王叔的背影，又转头看向林辰，若有所思地说：“你这孩子，最近好像跟以前不一样了。以前让你帮着看店，你总嫌麻烦，今天怎么还主动给王叔加补贴？”

林辰挠了挠头，笑着说：“爸，我快毕业了，也该懂点事了。您常说做生意要讲良心，对帮咱们干活的人好点，人家才愿意跟咱们长久合作，不是吗？”

这话正好说到林父心坎里，他点了点头，拍了拍林辰的肩膀：“行，你能这么想就好。以后这超市，也该让你多学着管管了。”

林辰心里暗暗记下，这只是开始。接下来，他要好好规划高考后的时间，利用系统攒下第一笔真正的创业基金，还要找机会组建自己的第一个小团队——而这一切的基础，都要从“对员工好”开始。他打开系统面板，把那1个技能点分配给了“沟通协调”，界面上立刻显示【技能“沟通协调”已激活，当前等级1（0\/100经验值）：提升与他人沟通效率，降低团队矛盾发生率】。

阳光透过超市的玻璃窗照进来，落在林辰身上，暖融融的。他知道，属于他的新人生，才刚刚拉开序幕。