第6章 首试兼职团队，福利换人心（2/2）

没人喜欢被批评，但没人会拒绝能赚更多钱的机会。偷懒的男生立刻精神了，拿着单子就往文具店跑。

晚上七点，大家准时在校门口集合。赵磊的一组发了1200张传单，还登记了8个家长需求；李萌的一组更厉害，发了1500张，成了2个家教单子。

林辰当场算账，赵磊组人均赚了65块，李萌组人均赚了72块，最高的李萌拿了85块。他从书包里掏出早就准备好的现金，一张张数清楚，递到每个人手里：“今天大家都辛苦，这是你们应得的。对了，李萌和赵磊作为组长，各多补20块辛苦费。”

接过钱的同学都笑开了花，李萌捏着崭新的钞票，语气轻快：“辰哥，明天我还来！我跟我同桌说了，她也想加入，行不行？”

“当然行，只要愿意好好干，多来几个人都没问题。”林辰笑着应下，心里却在等系统的提示音。

果然，刚跟大家道别，脑海里就响起了熟悉的机械音：【检测到宿主成功组建10人兼职团队，执行“高于市场价薪酬+额外福利+即时结算”机制，员工平均满意度98%，符合返利标准。】

【本次返利：创业基金5000元，解锁被动技能“团队凝聚力”（团队成员配合度提升20%，主动建言概率增加30%）。】

林辰攥了攥手里还没捂热的零钱，又看了眼系统面板上新增的5000元基金，嘴角忍不住上扬。

前世他创业时，总觉得员工是“成本”，想着怎么压工资、省福利，结果留不住人，团队散得比沙子还快。现在才明白，对员工好，从来不是亏本买卖——你给他们多一分尊重和实惠，他们就会给你多十分的努力和真心。

第二天一早，不仅李萌的同桌来了，还有好几个同学是被昨天的人拉来的，团队一下子扩到了18人。林辰没慌，按照系统解锁的“团队凝聚力”技能提示，让老成员带新成员，还新增了“每日最佳员工”的奖励：当天表现最好的人，除了工资，还能多拿一张20块的奶茶券。

看着队伍里每个人都干劲十足的样子，林辰知道，他改写命运的第一步，走稳了。