第13章 首遇质疑：同学嫌“发传单累”，林辰加“目标奶茶奖励”（2/2）

周磊先是愣了愣，接着一拍大腿：“嘿！早说啊辰哥！不就是200张吗？我刚才磨磨蹭蹭是没动力，有奶茶撑着，我现在就去发！”他说着就抓起一沓传单，往站台下的人流里走，连刚才抱怨的“晒得慌”都忘了提。

戴眼镜的男生也来了精神，推了推眼镜：“那我争取提前发完，我要吃烧烤味的薯片。”

苏晓捏着传单，也没那么胆怯了，小声跟旁边的女生商量：“咱们一起吧？两个人一起发，能快一点，说不定还能早点喝上奶茶。”

看着大家从蔫蔫的状态变得有干劲，林辰心里松了口气——他要的就是这个效果。前世他创业时，总想着“先把活儿干了再说钱”，结果员工积极性越来越低，最后留不住人；现在有了系统，他更清楚“员工的情绪和需求，得先照顾到”——对这群学生来说，“奶茶+薯片”可能比多给几块钱更实在，更能戳中他们的心思。

他刚想跟着上前帮忙，脑海里突然响起系统的提示音：【检测到宿主针对员工（兼职）需求，新增“目标奖励（奶茶+薯片）”，福利形式贴合员工实际需求，初步提升团队积极性，员工满意度提升10%（当前满意度75%）。】

林辰挑了挑眉——没白琢磨。他没停下，又走到正在给路人递传单的周磊身边，拍了拍他的肩膀：“发的时候别硬塞，要是有人问培训机构的事，你就跟人家说‘暑期班有优惠，具体可以扫传单上的码看’，不用多说，说清楚就行。累了就过来歇会儿，别硬扛。”

周磊一边把传单递给一个带孩子的妈妈，一边点头：“知道了辰哥！你放心，今天这奶茶我喝定了！”

阳光还在头顶晒着，但公交站台旁的氛围已经不一样了——没人再抱怨累，大家要么两两一组往不同方向走，要么站在路口笑着跟路人递传单，连之前最腼腆的苏晓，都敢主动跟路过的阿姨说“阿姨您看看，暑期班对小朋友挺有用的”。

林辰看着眼前的场景，心里踏实了不少。他知道这只是个开始，以后创业路上还会遇到更多“员工抱怨”的事，但现在他已经找到了方向——不是跟员工讲道理，不是让他们忍，而是把他们的“累”看在眼里，给他们实实在在的回馈。

就像现在，一杯奶茶、一包薯片，看似小事，却让这群刚出校门的学生愿意顶着太阳继续干活——这大概就是系统说的“对员工好，才能有回报”最实在的样子。他低头看了看手里剩下的传单，也撸起袖子，朝着人流走了过去：“加把劲！早点发完，咱们一起去喝奶茶！”