第46章 系统首次发长期任务月底团队满意度达标，解锁资源线索（2/2）

“没事，”林辰又把面包和笔记本分给其他人，“笔记本给你们记点东西，不管是复习要点还是对接家教的注意事项，都能用得上。对了，张雅呢？”

“雅姐刚说去跟家长确认明天的家教时间，应该快回来了。”周明咬着面包说，“辰哥，你这福利也太好了吧？之前我在别的地方发传单，老板连瓶水都舍不得给，迟到一分钟还扣钱。”

“你们好好干，福利肯定少不了。”林辰顺势坐在路边，装作随口问，“你们最近干着觉得还行不？有没有觉得哪不方便，或者想要点什么？比如觉得时间紧，或者想换个发单地点，都能跟我说。”

这话一出，几个兼职生你看看我，我看看你，慢慢打开了话匣子——高二的王萌说“周末想多排点班，想攒钱买个新书包”；另一个男生赵宇提“有时候对接家教的家长问的问题太细，自己答不上来，想让辰哥给点培训”；李伟犹豫了一下，还是说了“要是能给点‘高温补贴’就好了，虽然改了时间，但早上太阳也挺晒的”。

林辰都记在小本子上，点头应下来：“王萌，周末给你多排4个小时；赵宇，今晚我整理份‘家教对接常见问题’，发群里给大家看，有不懂的随时问我；李伟，从今天起，每天给大家加10元高温补贴，当天发完传单就结。”

刚说完，张雅就跑了回来，手里攥着张纸条：“辰哥，明天上午的家教对接好了！那个家长还说，要是咱们这边老师靠谱，想介绍给邻居家的孩子呢。对了，我刚才听赵宇说你要给我们发‘对接指南’？太好了，我之前总怕答错家长的问题。”

林辰笑着点头，这时系统提示音又响了：“叮！检测到宿主主动收集员工诉求并制定解决方案，当前团队平均满意度提升至92%（李伟满意度从88%提升至93%，赵宇满意度从91%提升至94%）。请宿主持续关注员工动态，确保任务期内满意度稳定。”

他抬眼看看眼前这群说说笑笑的同学——有人在讨论晚上要看的对接指南，有人在规划周末多赚的钱要怎么花，没人再提“累”或者“不划算”的话。林辰心里松了口气，又补了句：“对了，月底咱们团队聚个餐，吃顿好的，算团建福利，大家想吃什么也可以提前琢磨。”

“好耶！”周明第一个欢呼起来，其他人也跟着笑，树荫下的氛围热热闹闹的。林辰看着小本子上记满的诉求和解决方案，再想想系统给的“资源线索”奖励——那可是能帮他开超市的关键信息，突然觉得这12天的“满意度攻坚”，不算难。

他掏出手机，对着系统界面点了下“确认接收任务”，淡蓝色的文字消失前，最后跳出来一行提示：“宿主已确认任务，建议定期通过‘临时满意度调查’（如简单询问、观察工作状态）掌握员工需求，避免满意度波动。”

林辰把手机揣回兜里，起身拍了拍周明的肩膀：“走了，剩下的传单咱们分着发完，早点收工，晚上我把对接指南发群里。”

“好！”一群人拎起传单，说说笑笑地往不同方向走，林辰跟在后面，脚步比刚才轻快了不少——他知道，这不仅是完成系统任务，更是在为自己未来的“员工福利型”创业，打最实在的底子。