第69章 复盘首月运营，员工时薪领跑本地兼职市场（2/2）

“林哥，你看什么呢？”陈雪好奇地探头，看到手机屏幕上的兼职信息，恍然大悟，“原来咱们的时薪真的是最高的！难怪这周有三个同学来问我，超市还招不招人。”

“招，当然招。”林辰关掉手机，眼神变得坚定，“不过咱们招人有个前提：必须认同‘好好干活就该拿好福利’的理念。下周咱们开个员工会，把这个月的运营情况跟大家同步一下，再宣布两个好消息——一是从下个月起，兼职员工的时薪涨到19元，二是新增‘全勤奖’，每月满勤的员工额外奖励200元。”

陈雪惊喜地叫出声：“真的吗？那大家肯定更有干劲了！”

林辰点点头，看向窗外漆黑的校园。前世他创业时，总觉得“员工是成本”，想方设法压缩工资，结果员工流失率极高，业务越做越差。而现在，他把员工当成“伙伴”，愿意把利润分出去，反而收获了更高的效率和更稳定的团队。

他拿起笔，在账本的最后一页写下：“首月结论：福利不是负担，而是最值得的投资。”写完，他合上账本，心里已经开始规划下个月的目标——不仅要把超市的业务做好，还要把“辰星”的福利口碑传出去，让更多人知道：在这里工作，能拿到体面的工资，能得到应有的尊重，能感受到被重视的温暖。

夜风穿过敞开的窗户，带来一丝凉意，林辰却觉得心里暖暖的。他知道，这只是他重生后改变命运的第一步，未来还有更长的路要走，但只要坚持“对员工好”的初心，他相信，辰星超市会越来越好，他的人生，也会彻底改写。