第70章 暑期将至，系统解锁“实习推荐”额外奖励（2/2）

下午三点，启明科技的hr率先回复了邮件，不仅同意接收推荐，还提出可以安排一场线上宣讲，给超市员工详细介绍岗位；惠民集团和正信会计也相继回信，态度同样积极。林辰看着邮箱里的回复，心里有了主意。

当晚七点，他把三名兼职生叫到超市的小会议室，桌上摆着冰镇西瓜和汽水。“暑假快到了，除了常规的暑期兼职排班，还有个好消息要跟你们说。”林辰把打印好的实习岗位介绍递过去，“系统给了三个本地企业的实习推荐名额，你们看看有没有感兴趣的，只要愿意去，我会帮你们内推。”

周彤拿起启明科技的介绍单，手指都在微微颤抖，她抬头看向林辰，声音带着不敢置信：“林哥，这个……真的可以推荐我去吗？我才大一，没有实习经验……”

“你的工作表现就是最好的经验。”林辰笑着指了指她负责的线上订单记录，“你把订单分类整理得特别清楚，还主动做了用户需求笔记，这些都是产品助理需要的能力。”他又看向张悦，“正信会计的岗位需要细心和耐心，你整理的财务报表，我交给专业会计看过，都说规范，你去正好。”

赵凯没立刻选，而是挠了挠头：“林哥，我想继续留在超市兼职，暑假人多，我怕你忙不过来。”

林辰愣了一下，随即拍了拍他的肩膀：“你的心意我领了，但实习机会难得，惠民集团的运营岗能学到很多东西，对你以后毕业找工作有帮助。超市这边我会再招短期兼职，你放心去。”

最终，周彤选了启明科技，张悦选了正信会计，赵凯也被说动，接下了惠民集团的名额。看着三人兴奋地讨论着暑期计划，林辰再次打开系统面板，只见“员工满意度”一栏已经跳到了98%，下方还弹出一行小字：“宿主通过‘成长型福利’提升员工长期价值，额外奖励‘商业谈判’技能点1点，‘企业内推资源库’更新5家企业联系方式。”

窗外的夜色渐浓，超市里的灯光温暖明亮，林辰看着忙碌的员工和往来的顾客，心里更加坚定了最初的想法——员工不是成本，而是最宝贵的财富。给他们一份有温度的福利，不仅能换来企业的稳定发展，更能帮他们实现自己的价值，而这，才是系统真正的意义所在。