第73章 错峰排班提效率，兼职学生献良策（2/2）

“这个法子好！”林辰拿起笔，在“晚高峰轮岗”后面画了个圈，“再补充一点，每个人每周可以填‘优先排班时段’和‘绝对不能排班时段’，我汇总后用系统生成表格，大家随时能在群里看，有变动提前一天说就行。”他顿了顿，又加了句，“你们主动提建议，帮超市解决了大问题，这个月每人加100块‘合理化建议奖’，从这个月工资里发。”

“真的吗？”李萌眼睛一亮，手里的笔都差点掉了，“我们就是随便想想，没想到还能拿钱！”

“当然是真的。”林辰笑着揉了揉她的头发，“超市是我们大家的，你们的想法能让超市变好，就该有奖励。以后有什么点子，尽管提，不管用不用，只要合理，都有奖励。”

当天下午，林辰就根据学生们的建议，在门店管理系统里设置了“错峰排班”模板，把五个人的课表录入系统后，自动生成了第一周的排班表。晚上18:00，正是学生下课的高峰，六个收银台全开，每个兼职生都按排班准时到岗，李萌负责引导顾客，张伟和赵雅收银，王浩和另外两个学生补货，整个超市忙而不乱，连排队时间都比之前缩短了一半。

关店后，林辰对着系统后台的数据笑了——当天的销售额比前一天涨了12%，顾客投诉为零，而兼职生们的工作时长平均减少了1小时，没人再因为调班发愁。他刚把“合理化建议奖”的明细录入工资表，系统的提示音就响了起来：

【检测到宿主采纳员工建议，优化运营效率，员工满意度提升至97%，触发阶段性返利：奖励“团队协作激励方案”一份，创业基金5000元。】

林辰看着手机里的系统提示，又看了眼群里兼职生们互相提醒“明天别记错排班时间”的消息，突然明白系统的核心不是“发福利”，而是“让员工愿意和你一起变好”。他给群里发了条消息：“这周排班效果很好，周末请大家喝奶茶，口味随便点。”

消息刚发出去，群里就炸开了锅，一连串的“谢谢林哥”刷屏。林辰关掉手机，开始研究系统奖励的“团队协作激励方案”——或许，下一次，还能从这群充满活力的学生身上，收获更多惊喜。