第183章 产品雏形：熬夜打磨的核心竞争力（1/2）

深夜十一点半，明德大学创业孵化园的灯光还亮着大半，林辰所在的小办公室里，键盘敲击声此起彼伏，混杂着速溶咖啡的微苦香气。

“搞定了！用户端的福利兑换接口终于调试完毕，不会再出现卡顿闪退的情况了！”张涛猛地一拍笔记本电脑，声音里带着抑制不住的兴奋，眼底的红血丝却昭示着连续三天熬夜的疲惫。

他是计算机系的学霸，也是第一个被林辰用“员工福利系统”开出的“弹性工作制+项目分红”条件吸引来的核心成员。此刻，他揉着发胀的太阳穴，看向坐在主位上的林辰：“辰哥，再这么熬下去，我感觉我的头发都要掉光了，你这系统啥时候能解锁个‘防脱发福利’啊？”

周围的几个团队成员都笑了起来，紧绷的气氛瞬间松弛了几分。

林辰抬眼，眼底同样带着倦意，却透着一股明亮的光。他面前的屏幕上，是“辰星员工福利管理系统”的初代雏形界面——简洁的蓝白配色，清晰的功能分区，从员工考勤、绩效核算，到福利兑换、个性化权益定制，每一个模块都标注着密密麻麻的修改痕迹。

这不是简单的办公软件，而是林辰结合重生前的行业经验，再加上系统提供的“企业管理最优解”数据支撑，硬生生熬出来的差异化产品。

“急什么？”林辰笑着扔过去一盒黑芝麻丸，“等产品上线盈利了，别说防脱发福利，就是给你们每人配一个专业的养生顾问都没问题。”

他说着，手指在键盘上快速敲击，调出了后台的数据面板：“你们看，现在我们的系统和市面上那些通用型hr软件最大的区别，就是动态福利匹配功能。”

话音落下，办公室里瞬间安静下来，所有人都凑到了屏幕前。

林辰指着屏幕上的一个数据模型：“传统的福利系统，无非是五险一金加节日礼品，死板又没吸引力。但我们的系统，可以根据员工的岗位、绩效、甚至是个人偏好，自动生成定制化福利包。”

“就比如，程序员张涛，绩效评级s级，系统会优先推送‘高端机械键盘兑换券’‘24小时健身房会员’‘弹性调休额度’；而行政岗的李萌，绩效a级，系统会匹配‘美妆礼盒抵扣券’‘带薪插花课程’‘亲子乐园套票’。”

他顿了顿，又点开了一个隐藏模块：“更重要的是，这个系统还能和企业的绩效考核深度绑定。员工完成超额任务，不仅能拿奖金，还能积累‘福利积分’，积分可以兑换实物，也能兑换‘带薪年假’‘远程办公权限’这种软性福利。”

“这相当于把员工的积极性和企业效益绑死了啊！”团队里负责市场调研的王悦眼睛一亮，“现在很多中小企业都头疼员工流失率高的问题，咱们这个系统，简直是对症下药！”

林辰点点头，这正是他要的核心竞争力。

重生前，他见过太多企业因为僵化的福利制度，留不住核心人才；也见过太多hr软件华而不实，根本解决不了企业的实际痛点。而他手里的这个系统雏形，不仅有系统提供的技术支撑，更融入了他对行业的深刻理解。

“还有一个关键点。”林辰调出了最后一个模块，语气郑重，“低成本适配。我们的系统不需要企业单独配备服务器，云端部署，按人数收费，中小企业也能负担得起。这就是我们和那些动辄几十万的大型hr系统抢市场的底气。”

“轰！”