第27章 推出“弹性排班表”，员工满意度突破98％（2/2）

“排完了，大家看看有没有不合适的，随时跟我说，咱们再调。”林辰把排班表拍在群里，没等他说完，群里就炸了——“辰哥这排班绝了！我终于不用跟我妈撒谎说学校补课了”“原来还能这么排？我这周末能去看演唱会了”“以后再也不用找同学替班欠人情了，爽！”

接下来的两天，林辰没再额外发补贴，只每天提前十分钟到各个岗位转一圈。他看到张昊在登记岗间隙背单词，遇到家长咨询还能条理清晰地介绍家教信息；李萌下班后不用急着往医院赶，能安安稳稳跟家长聊完最后一个咨询；周阳早上卸完货，还能买个包子再去学校，不用像以前那样饿着肚子上课。没人再迟到，没人再临时请假，就连发传单的效率都高了——之前总有人因为赶时间敷衍塞单，现在时间充裕，反而会跟路人多聊两句，传单转化率比之前提高了近三成。

第三天晚上，林辰刚把最后一个兼职同学的工资转过去——依旧是高于市场价20%的时薪，没多一分钱补贴，却收到了一连串的消息：“辰哥，这周干活最舒服了！”“下次有活还叫我啊！”“辰哥你要是开公司，我毕业就来给你干！”

就在这时，系统提示音突然响起：【检测到兼职团队实时满意度：98.2%，超额完成临时任务！】

【奖励发放：‘团队凝聚力’被动技能已激活（团队成员协作意愿提升30%，主动解决问题能力增强）；创业基金1000元已到账。】

林辰看着手机里的消息，又抬头望向窗外——小区长椅上，几个兼职同学正凑在一起，张昊在帮周阳讲数学题，李萌在跟另外两个女生说怎么跟家长沟通更顺畅，没人提工资，没人说任务，却自发地在互相帮忙。他突然明白，系统要的不是“砸钱发福利”，而是让员工真真切切觉得“被尊重、被体谅”——一张能照顾到每个人情况的弹性排班表，比多给几十块钱，更能暖到人心底。

手机震动了一下，是王叔发来的消息：“小林，你找的那几个小伙子卸货真利索，还互相搭把手，比之前雇的临时工强多了！下次卸货还找他们啊。”林辰笑着回复“好”，指尖划过系统界面上“团队凝聚力”的技能说明，心里更亮堂了——这趟重生，他要走的路，从一开始就没走错。