第30章 盘点毕业季收益，5000元启动金背后的“福利逻辑”（2/2）

他合上笔记本，靠在椅背上，想起前世的自己。那时候他也想搞点小生意，高中毕业跟着表哥做建材推销，表哥总说“员工就是要榨干力气，工资能少发就少发”，他跟着学，给下面的促销员开低薪、扣奖金，结果没两个月，促销员走了一半，剩下的也磨洋工，最后生意黄了，他还落了个“小气鬼”的名声。那时候他以为，做生意就是“少花钱、多赚钱”，直到重生后触发系统，才明白反过来的逻辑——对员工好，不是成本，是投资。

就像这次毕业季的兼职，他给同学多开的3元时薪、多买的几杯奶茶、多跑的几趟腿，看似“亏”了小钱，却换来了同学的主动加班、认真负责，甚至主动帮他介绍新业务：张伟把小区里要发装修传单的业主介绍给他，王萌帮他联系了自己所在的培训机构，连最初的王叔，都在菜市场帮他吆喝“小林是个实诚人，找他做事放心”。这些不是系统直接给的，却是“福利”带出来的连锁反应——员工舒心了，愿意把事当成自己的事做，业务自然顺，系统的返利也就跟着来。

“原来这就是系统的门道。”林辰拿起笔，在笔记本扉页写下一句话：“不是因为有返利才对员工好，是对员工好了，才有返利。” 他想起填报志愿时选的“工商管理（中小企业管理方向）”，以前还担心自己没经验，现在却心里有数了——不管以后做多大的生意，把“对员工好”这件事扎在根上，总不会错。

手机又亮了一下，是兼职团队的微信群发来消息，李雪发了张截图，是她刚收到的家教工资，后面跟着一句：“谢谢林辰哥！我妈说这钱够我买大学的第一个行李箱啦~” 紧接着，张伟、王萌他们也跟着发了感谢的消息，还有人问开学后能不能继续做。林辰笑着回复“开学后有新计划，到时候喊大家”，手指在屏幕上敲下这句话时，他清楚地知道，这5000元启动金只是开始，他手里真正的“本钱”，是这群愿意跟着他做事的人，是他刚摸清的、属于自己的“福利逻辑”。

夕阳渐渐沉下去，客厅里的光线暗了些，林辰打开台灯，在笔记本上写下下一个计划：开学后，先在学校周边找个小门面，开个便民超市——这次，他要把毕业季的“福利逻辑”，真正用到正经生意上。