第31章 兼职团队初成型，首定高于市价薪资标准（2/2）

林辰笑了笑，没提系统——现在说这个，没人会信。他只拿最实在的话解释：“咱们是同学，抬头不见低头见，坑谁也不能坑自己人。而且我觉得，钱给到位了，大家干活才有力气，才不会敷衍。你想啊，发传单要是只给8块，大家可能随便往垃圾桶里一塞就完事了；但给10块，大家肯定愿意多走几步，把传单送到真有需要的人手里——到时候商家满意了，才会给咱们更多活，咱们才能长期干下去，这不比盯着那几块钱抠门强？”

他说得实在，没人反驳。李雪最先反应过来，拿起笔在笔记本上写下“10元\/小时（发传单+信息收集1元\/条）”，抬头说：“辰哥，我跟你干！我嘴甜，收集客户信息肯定行。”

“我也干！”赵磊拍了拍大腿，“12块一小时，比我爸让我去工地搬砖还多2块，值！”

王浩犹豫了几秒，也点了头：“行，辰哥，我信你。之前你帮我补数学，从来没藏着掖着，这次我也跟你干。”

一个个声音接连响起，七八个同学没一个犹豫的——对刚毕业的高中生来说，时薪多2块、3块，攒下来就是大半个月的生活费，更别说林辰还承诺“不克扣、不拖欠”，比外面那些不明不白的兼职靠谱多了。

林辰看着眼前凑在一起讨论分工的身影，心里松了口气。他拿出早就准备好的简易登记表，递到每个人手里：“把名字、电话、能干活的时间（上午\/下午\/晚上）、想干的活都写上，咱们统计完，明天就联系商家——我已经跟校门口的书店、新开的健身房谈过了，他们正好需要发传单的人。”

大家接过笔，低头认真填着表，笔尖划过纸张的沙沙声里，林辰悄悄摸了摸口袋里的手机——刚才他在心里跟系统确认“制定高于市场价的薪资标准，是否符合福利要求”时，系统已经给出了提示：“宿主初步建立合理薪酬体系，员工基础满意度预期提升，待业务启动后可触发首次返利评估。”

阳光透过窗户，落在登记表上“10元\/小时”“12元\/小时”的字迹上，也落在林辰脸上。前世他创业时，总想着先把钱攥在手里，等公司做大了再给员工涨工资，结果留不住人，最后落得众叛亲离。现在不一样了——从这第一支小小的兼职团队开始，从这多给的2块、3块时薪开始，他要走一条完全相反的路。

“辰哥，我填完了！”李雪把登记表递回来，脸上带着笑，“我明天上午就能干活，你安排！”

“我下午有空，卸货、发传单都行！”赵磊也跟着递过来。

林辰接过一张张填得满满当当的表格，看着上面熟悉的名字和认真写下的时间，心里忽然有了底气。他抬起头，对所有人说：“行，那咱们这个兼职团队，今天就算正式成了。大家放心，只要好好干，除了说好的工资，以后干得好，我还会加奖金、发福利——绝对不让大家白忙活。”

客厅里的气氛更热了，有人开始讨论明天穿什么衣服去发传单，有人琢磨着怎么跟路人说才能收集到更多客户信息，就连窗外的绿萝，似乎也在风里悄悄挺直了叶子。林辰知道，他的重生之路，他的“员工福利”创业路，从这一刻起，才算真正迈出了第一步。