第52章 招聘贫困生兼职，敲定超行业30％的时薪方案（2/2）

周明也激动得脸发红，他高中成绩不错，就是怕兼职影响学习才一直犹豫，现在不仅时薪高，还能拿学习补贴，等于“赚钱、学习两不误”，这种好事，他之前想都不敢想。

林辰看着眼前这群年轻人从拘谨到兴奋的样子，心里踏实了不少。他没急着让大家填表，而是先拿出手机，建了个微信群：“想报名的，先扫码进群，把你们的课表拍下来发群里，我根据课表排好班，再通知大家来超市面试——面试也简单，就是聊聊你们能做什么，比如理货、收银，没经验也没关系，我教你们。”

学生们涌着扫码，群里一下子就加了二十多个人。周明加群后，第一时间把自己的课表拍了发进去，课表上密密麻麻标着“高数”“机械制图”，只有下午四点到晚上七点、周末全天是空的。他发完，又私聊林辰：“老板，我力气大，理货、搬东西都能干，能不能多给我排点班？我想多赚点钱，给我妈买台洗衣机。”

林辰看着消息，想起前世自己刚毕业时，也是想多赚点钱给家里换个冰箱，那种迫切又踏实的心情，他太懂了。他回了句：“没问题，你空的时间我都给你排上，注意别累着就行。”

等学生们陆续散去，公告栏前还剩下两个没走的学生，是周明和李娟。周明手里攥着宣传单，反复看上面的时薪和补贴条款，小声问：“老板，你这超市刚开，给我们这么高的工资和补贴，不怕不赚钱吗？”

林辰蹲下来，和他们平视，语气诚恳：“我开超市，肯定想赚钱，但我觉得，让你们能安心赚钱、还能好好读书，比赚快钱更重要。你们把活儿干好，超市生意自然会好；你们成绩上去了，以后毕业了有出息，说不定还能帮我把超市做得更大——这是双赢的事儿，对吧？”

李娟点点头，眼眶有点红：“之前我在别的地方兼职，老板总说‘学生兼职就是凑个数，给你钱就不错了’，从来没人管我们要不要上课、成绩怎么样。老板，你是第一个……”

“别叫我老板，叫我林辰就行，我也是这附近江城市二本的学生，比你们大不了几岁。”林辰笑了笑，指了指不远处正在装修的超市门面，“超市下周末开业，到时候你们过来，我先带你们熟悉下环境，教你们收银和理货。”

两人应着，开开心心地走了。林辰站在原地，看着他们的背影，口袋里的手机轻轻震动了一下——是系统的提示音：

【检测到宿主制定“超行业30%时薪+学习补贴”福利方案，针对贫困生群体提供针对性保障，员工期待值达95%，符合“高福利、高公平性”标准，奖励创业基金3000元，解锁“基础门店运营技能包”（含收银流程、理货技巧教学视频）。】

林辰点开系统界面，看着新增的3000元基金和技能包，心里更有底气了。他知道，这只是开始，接下来，他要把“对员工好”的承诺落到实处，让这些信任他的学生，既能赚到钱，也能不耽误学业——而系统的返利，自然会跟着来。

他转身走向超市门面，装修工人正在贴瓷砖，林辰走过去，跟工头打了个招呼：“师傅，麻烦里面的货架多留几个矮一点的，方便学生理货；收银台旁边留个小桌子，放个意见本，让他们有事儿能随时记下来。”

工头笑着应：“行，听你的！你这老板，还没开业就替员工想得这么细，少见！”

林辰没说话，只是笑着点头。他知道，要让员工真的满意，光有高时薪还不够，还得从细节上照顾到他们的需求——就像系统说的，福利不只是钱，更是“被重视、被尊重”的感觉。而这些细节，才是让员工真正留下来、干得好的关键。