第83章 系统阶段性任务发布，满意度90％的福利挑战（1/2）

第83章：系统阶段性任务发布，满意度90%的福利挑战

傍晚六点，林辰刚把校园超市分店最后一箱零食摆上货架，指尖突然传来熟悉的微麻感——这是系统触发的信号。他下意识走到仓库角落，避开正在整理货单的兼职学生，在脑海里调出系统面板。

淡蓝色的光幕在眼前展开，不同于以往的简洁提示，这次多了一行醒目的金色标题：【阶段性返利任务·超市分店福利攻坚】。林辰的目光快速扫过任务内容，心脏跟着跳快了半拍。

“任务要求：自发布起30日内，确保校园超市分店（含筹备中）所有兼职员工平均满意度达到90%及以上；任务奖励：定制版超市供应链优化方案x1，创业发展基金元；失败惩罚：扣除现有创业基金5000元，冻结‘技能点’获取权限1个月。”

最后那句“失败惩罚”让林辰皱了皱眉。他现在手里的基金刚够支撑分店开业铺货，要是扣掉5000元，后续进货都得卡壳；更关键的是“技能点冻结”——前几天刚攒的1点“库存管理”技能还没来得及用，要是冻结了，分店刚起步的运营效率肯定受影响。

“满意度90%……”林辰指尖敲了敲仓库的铁皮货架，低头看向手机里的员工名单。目前分店已经招了3个兼职学生：计算机系的周凯，每天傍晚来理货，要赶晚上的选修课；中文系的苏晓，周末全天在岗，但得抽两小时去做家教；还有经管系的李哲，课余时间多，却要帮家里照看生病的奶奶，时间不定。

这三个人的情况各有牵绊，之前定的“时薪高于同行30%”只能算基础，要达到90%的满意度，光靠钱恐怕不够。林辰想起昨天苏晓整理货架时，偷偷对着手机里的家教时间表叹气——她总担心超市下班晚了，赶不上给学生上课；还有周凯，上次理货时差点弄错保质期，后来才说是晚上选修课太累，注意力不集中。

“系统，能不能查看当前员工满意度？”林辰试着在心里问了一句。

光幕上立刻弹出数据：周凯78%，苏晓82%，李哲80%。平均下来才80%，离90%还差着10个百分点。最拖后腿的周凯，备注栏里标着“核心诉求：平衡工作与课程学习”；苏晓的备注是“核心诉求：灵活调整下班时间，保障家教收入”；李哲则是“核心诉求：需临时请假时，工作安排有替代方案”。

原来问题都出在“时间冲突”上。林辰摸了摸下巴，之前只想着给高工资，却没考虑到学生兼职最在意的不是时薪多少，而是能不能不耽误自己的主业——学习、家教、照顾家人，这些才是他们的“刚需”。

他掏出笔记本，快速记下三个名字，在每个人后面画了个问号：周凯的课表能不能拿到？苏晓的家教时间固定吗？李哲奶奶的病情有没有规律，能不能提前预判他需要请假的时间？