第84章 员工课程冲突凸显，弹性排班方案初落地（2/2）

“或许可以搞‘弹性排班’。”林辰突然想起系统之前返还的“团队凝聚力”被动技能，当时系统提示“关注员工个性化需求，可提升团队稳定性”。他立刻拿出一张新的排班表，分成“固定时段”和“弹性时段”两栏：固定时段是超市客流量最大的早高峰（8:00-10:00）、午高峰（12:00-14:00）、晚高峰（18:00-20:00），要求每人每周至少覆盖两个高峰时段；弹性时段则让学生们根据自己的时间，提前一周在表格上“自主抢班”，想多赚钱就多排，有事儿就少排，甚至可以和其他同学“换班”，但必须提前三天报备。

为了让方案更落地，林辰还加了两条补充规则：一是“换班免责”，只要双方协商一致并报备，出了问题由两人共同承担，但不扣绩效；二是“高峰补贴”，在固定高峰时段上班，时薪额外加两块钱——他算过账，就算每人每周多拿二十块补贴，比起重新招聘、培训新人的成本，还是划算得多，更重要的是能让学生们“心甘情愿留下来”。

傍晚下班前，林辰把五个兼职学生叫到一起，把弹性排班表和补充规则摆出来。刚说完“自主抢班”，张昊就眼睛一亮：“我这周二下午实训完，晚上七点到九点刚好有空，能抢晚高峰的班吗？”周晓彤也凑过来，指着周三早上的空栏：“我周三早上没课，能排早高峰吗？这样既不耽误上课，还能多赚点补贴。”李萌则笑着说：“我周五晚没法来，刚好能和周四下午有空的王磊换个班，他之前还说想周五晚来赚补贴呢！”

看着大家七嘴八舌地讨论着怎么排班，林辰心里松了口气。等所有人都在新的排班表上填完自己的时间，他又补充道：“以后你们的课程、活动有变化，随时跟我说，咱们随时调。学习和工作，我希望你们俩都能顾上。”

话音刚落，林辰的脑海里突然响起系统提示音：“检测到宿主针对员工学业需求，制定弹性排班方案，员工即时满意度提升至93%，触发阶段性返利——奖励‘员工时间管理手册’一份，创业基金500元。”

手里攥着系统刚返还的手册，看着学生们拿着填好的排班表，笑着说“林哥，这下不用辞职了”，林辰突然明白：所谓“对员工好”，从来不是嘴上说说，而是把他们的难处放在心上，哪怕只是一份小小的排班表，也得琢磨着“怎么让他们既能赚到钱，又不耽误自己的生活”。

当晚关店时，周晓彤特意走过来，递给林辰一个纸包：“林哥，这是我妈做的酱菜，我看你总在店里吃泡面，配着酱菜能香点。”林辰接过纸包，里面的酱菜还带着温度，心里暖烘烘的——他知道，这份小小的心意，比任何系统返利都更珍贵。