第90章 分店首月盈利复盘，员工满意度达94％的启示（2/2）

林辰指尖在系统面板上轻轻一点，调出满意度调查的留言区。最顶上的一条是贫困生赵磊写的：“以前兼职总怕耽误学习，现在林哥给我们留了晚自习时间，还补学习补贴，感觉赚钱和读书终于不打架了。”下面跟着一串点赞，还有人附言：“超市就像个小团队，干活儿都有劲儿。”

这些话像小石子投进心里，让林辰忽然明白系统的真正用意——所谓“员工福利系统”，从来不是简单的花钱发福利，而是用真诚换真心。他给员工高于同行三成的时薪，员工就用更热情的服务留住顾客；他为课程冲突的学生弹性排班，员工就自发为超市的声誉着想；他设立学习补贴，员工就把超市当成自己的“后盾”，愿意主动付出。

“盈利只是结果，人心才是根基。”林辰在笔记本上写下这句话，抬头时正好看见窗外的月光洒进来，落在货架上整齐排列的商品上。系统面板突然弹出新的提示：“宿主领悟‘福利核心价值’，解锁‘团队建设’功能，可兑换‘员工集体学习日’福利。”

林辰轻笑一声，关掉面板，对苏晓说：“下个月咱们搞个‘学习分享会’，让成绩好的员工分享复习技巧，就当是给大家的额外福利——对了，把首月盈利的10%拿出来，给每个人发份‘超额完成奖’。”

苏晓眼睛一亮，蹦着去整理名单了。林辰看着她的背影，再低头看向盈利报表，忽然觉得重生后的高三，早已不是只有高考一条路——他用系统搭建的不仅是一家超市，更是一个让青春彼此成就的小世界，而这份94%的满意度，就是这个世界最温暖的底色。