第5章 毕业季的第一支“团队”（2/2）

“当然能。”林辰拿起一张100元，直接递给苏晓，“你要是不信，现在就能预支一半工资，剩下的晚上结。”

苏晓愣住了，没敢接：“不用不用，我就是问问...”

“拿着吧。”林辰把钱塞到她手里，“咱们团队讲究的就是互相信任。你负责的区域有两个中学，学生家长多，要是能多收集几个咨询电话，奖励肯定少不了你的。”

苏晓捏着手里的现金，眼眶有点发热，用力点了点头：“我肯定好好干！”

旁边的赵磊看在眼里，悄悄对林辰竖了个大拇指——他原本还担心有人会中途退出，现在看来，这“提前给信心”的法子，比光说漂亮话管用多了。

第二天一早，10个人分成两组，拿着传单出发了。林辰没闲着，骑着自行车在两个区域之间来回跑，一会儿帮苏晓把散落的传单整理好，一会儿教另一个男生怎么跟家长“搭话不招人烦”。中午的时候，他还特意买了盒饭和冰汽水，送到每个人手里。

“林辰，你这老板也太实在了！”一个男生一边啃着鸡腿，一边说，“我哥在工地打工，老板连瓶水都舍不得给！”

“咱们跟别的地方不一样。”林辰坐在路边，擦了擦汗，“你们把活干好，我就不能亏待你们。下午再加把劲，晚上咱们统计完数据，该发奖励发奖励，绝不耍赖。”

傍晚的时候，所有人都回到了凉亭。林辰拿着统计表一算，苏晓负责的区域居然促成了2个报名，赵磊的组也多了15个咨询电话。林辰没犹豫，当场拿出100块现金递给苏晓：“这50是报名奖励，这50是额外给你的，因为你收集的咨询电话最多。”又给赵磊的组每人发了一杯奶茶，还把那本《高考志愿填报指南》送给了苏晓。

苏晓手里捏着钱和书，激动得说不出话。其他同学看着她，眼里满是羡慕，纷纷说：“明天我也要更努力！”

当晚，林辰回到家，刚躺下，系统的提示音就响了：“检测到宿主成功管理10名兼职员工，员工平均满意度98%，超额完成‘初始团队建设’任务。奖励：创业基金5000元，‘团队凝聚力’被动技能（可提升团队协作效率15%）。”

林辰看着系统面板上的数字，心里一阵暖流。前世他创业时，总想着“先赚钱再谈福利”，结果留不住人；现在才明白，对员工好，从来都不是“成本”，而是最值得的“投资”。

窗外的月光洒在书桌上，林辰拿起笔，在笔记本上写下：“毕业季第一支团队，成功。下一步：大学，校园超市。”他知道，这只是开始，未来还有更长的路要走，但只要守住“对员工好”的初心，就一定能走得更远。