第243章 李处见柏延辉（1/2）

就如同一家企业，有生产、质检、广告、销售、售后、公关等各个环节。

一旦你用人不当，出现问题，都会对企业形象，公司发展等，带来一系列的负面影响。

当然，如果抱着解决不了问题，就解决带来问题的人这种观点，不在考虑范围之内。

毕竟，如同后世某企业，供养七千法务，要是有用户提出问题，就将责任放在用户身上，并为其发律师函的这种。

大部分公司都做不到，没如此硬的关系。

正常来说，大家做公司，还是得解决问题，维护公司形象不是。

在这种情况下，任何一位老板，需要考虑的便是员工能为公司提供正面形象，而非是负面。

要是那个老板能够打着自己的旗号，在外面嚣张跋扈，惹是生非，那个老板还非常开心，这种情况就不在考虑范围之内了。

再好的制度，都需要人去执行。

一旦执行的人人品有问题，生出自己的小心思，为了利益而破坏公司的利益。

亦或是这个执行人，粗心大意，未能将本职工作做好。

这便是千里之堤溃于蚁穴。

一旦出现这样的问题，得不到解决，公司内部的问题必然会一点点扩大，从小问题到大问题。

不管别的老板是何种想法，江少渊自己，坚决不会容忍这种问题出现。

都说水至清则无鱼，人至察则无徒。

但又听没听过：小恶不惩，大恶必生；小善不扬，大道难行。

人不能要求别人十全十美，不能犯任何错，却也不能因为这个观念就放纵别人的错误，而不做出任何惩罚。

能容忍，能原谅是没错，但这与不做出任何惩罚没有任何关联。

容忍与处罚并不想冲突，只需要掌握处罚的程度，既能做到警示于人，又不一棍子将之打死，继续任用。

比如罚款，比如通报批评，亦或是其他不影响对方职务的惩处。

至于说会不会因为惩处对方，而导致对方心生怨愤，从而破坏公司利益。

那只能说这人本来人品就有问题，难道不处罚他，他就不会生出不公与怨愤，一心一意为公司付出了?

这种想法就比较天真幼稚。

好人难道会因为自己犯错，而不影响自身前途的处罚就黑化?

真要是黑化了，他会是好人?

坏人会因为你免除了一次不轻不重的处罚，就洗心革面，会一心一意为你着想?

“就是不知道，这些人能有多少人留下。”

驻足观察了一阵，江少渊便转身离开。

在港岛这地方，因为古惑仔盛行，加之武馆帮派众多，什么打架斗殴每天都司空见惯。

特别是自诩有点实力的人，要是喝点酒更是狂得没边，一点就炸。

他可不希望自己手下的安保，养成各种不良习惯，上班不好好上班，亦或是下班之后去惹是生非这些。

“现在港岛的治安混乱，倒是不好太过，等以后，对安保队伍必须得有更为严格要求。”

纪律训练始终只是外在辅助，并不是经过训练后，这些人就一定会遵守规矩。

等到国内大裁军的时候，不，不仅是大裁军的时候，便是在后世。

亦有许多退伍军人，行事作风不检点，欺男霸女。

从开放到数十年后的扫黑除恶期间，多少黑枭是当过兵的?