第167章 信任基石（2/2）

张总，我们计划招聘两名算法工程师。雷浩汇报，现在系统还需要优化，特别是能耗方面。

放手去做。张晨风毫不犹豫地批准，需要多少资金直接说。

与此同时，苏晚晴开始着手组建专业的财务团队。她通过叔叔的关系，挖来一名有投行背景的财务总监，建立了规范的财务管理制度。

我们要为未来融资做准备。苏晚晴在周报中写道，规范的财务体系是吸引投资的基础。

王晓曦则发挥她的社交优势，积极拓展人脉。她参加了多个创业论坛和投资交流会，为团队带来了大量行业信息和合作机会。

风哥，我打听到杉树资本正在看移动互联网项目。一天晚上，王晓曦兴奋地跑来报告，我们要不要接触一下？

暂时不用。张晨风摇头，现在融资会稀释太多股权。等下一个技术突破后再谈。

最让张晨风惊喜的是各地团队的主动性。省城的宋峰组织技术沙龙，吸引了不少优秀程序员；钟栎瑶在津门建立了行业信息数据库；赵文佳在广州也开始研究东南亚市场。

这种自下而上的创新活力，正是张晨风最希望看到的。

五月的一个周末，张晨风组织团建活动。在北京的成员齐聚高山，远方的成员则通过视频云登山。

站在铜鼎峰上，俯瞰京城，张晨风感慨万千。重生以来，他最大的收获不是金钱，而是这支忠诚可靠的团队。

风哥，接下来有什么计划？雷浩问。

张晨风望着远方的城市轮廓：把基础打牢，等待下一个风口。

他清楚地知道，移动互联网的爆发近在眼前。现在要做的，是积蓄力量，完善团队，等待最佳时机。

晚上回到学校，张晨风收到苏晚晴发来的财务报表。数据显示，团队资金使用效率很高，各项支出都在预算内。

一切都在向好的方向发展。苏晚晴在邮件中写道。

张晨风回复了简短的八个字：同心同德，共创未来。

这八个字，后来成了团队的口号。在接下来的艰难岁月里，正是这种互信互助的精神，支撑着他们度过了一个又一个难关。

夜深人静，张晨风在笔记本上写下新的目标：用三年时间，打造一支能够应对任何挑战的精英团队。

他相信，有了这支团队，就没有克服不了的困难。信任，才是他最宝贵的财富。