第41章 调离（2/2）

哥哥在一旁一直没说话，过了一会儿，孩子们先熬不住了，念禾跟着雪儿去睡了。晓草还精神头十足的，和哥哥聊起他年轻时的那些事儿。哥哥望着窗外尚未散尽的烟花余烬，慢慢说道：“晓草，过了年，可能会有些变动。鉴于你们企业这次出现的乌龙事件，局里可能会有些措施，在一个岗位任职五年就要调动，你得有心理准备。不过你做事稳当，领导都看在眼里，未必是坏事。”晓草怔了怔，随即笑了笑：“哪里都有风雨，只要心踏实，走到哪儿都是干事业。再说了，还有哥哥在身边，什么坎过不去？”

建军拍了拍哥哥的肩膀，笑着说：“哥，咱家这摊子事还指望晓草撑着呢，到哪儿都得把她往好了派。”晓草斜睨他一眼：“就你会说话。”

哥哥点点头，目光温和而深邃，“晓草一直是家里的主心骨，也是单位的顶梁柱。调动若真来了，换个环境也能开阔眼界，说不定是新机会。”晓草望向茶杯上升腾的热气，轻声道：“只要能继续踏实做事，去哪儿都不怕。”窗外夜色渐浓，烟花早已散尽，唯有红灯笼轻轻摇晃，映着屋内暖融融的剪影。她知道，无论岗位如何变，肩上的责任与亲人的支持，始终是她前行最稳的根基。

年后，赵总被派往北辰纺织机械厂任董事长，赵总还是想带着晓草，但是局里不同意，意思就是要分开两处任职，避免形成利益闭环。晓草理解政策的用意，虽有遗憾，却也坦然接受。她留在原单位接手新项目，牵头推进家纺产业的升级。财务王总监也去了北辰毛巾厂任财务总监，其它企业也一样，主要岗位都来了一次大换血。

晓草被任命为北辰智纺的二级公司，北辰家纺公司总经理，着手重组团队，引进智能化管理系统，推动生产线技术革新。

晓草刚刚接手后，便深入车间一线，走访每位员工，了解产品特色。她把每一位员工的档案都翻了一遍，还标注了每个人的专长与潜力点。她发现不少老员工经验丰富却未被重用，年轻人有干劲但缺乏引导。于是她重新梳理岗位匹配，设立导师制，让技术骨干带新人，同时推动月度创新会议，鼓励一线声音进入决策层。同时提拔上来两个助手，一男一女，男的是原车间主任刘力宁，熟悉生产流程，作风扎实；女的是质检员陈佳，思维敏捷，对品质把控极有见地。晓草放手让他们分管生产和品控，自己主抓战略与对外协作。她带队赴江浙考察智能设备。打算购置一些新设备提升生产效率。