第129章 “青年领航者” 的实战失误（2/2）

康医科技得知机制效果后，为 “容错机制” 捐赠 “试错设备包”—— 里面有 10 台低成本测试设备，就算损坏了也不追责，还派技术专家担任 “远程导师”，24 小时在线解答青年领航者的问题。王浩在视频会议里说：“以前我们怕年轻人犯错，总想护着他们，现在才明白，老院长当年带徒弟，也是‘允许犯错、一起改正’。青年领航者要的不是‘不犯错’，是‘会改错’—— 从错里学，比一直不犯错成长更快。”

林晓看着青年领航者在复盘会上主动分享失误，有的拿着笔记本念自己的错误，有的演示怎么改正，脸上没有羞愧，只有认真。她想起老院长笔记里的反思：“犯错不可怕，可怕的是不敢面对、不会改正。” 心里满是触动：“成长的路上，失误不是污点，是通往成熟的必经之路。老院长当年在错误里成长，现在这些年轻人也一样，只要有人教、有人带，他们就能成为靠谱的领航者。”

当天晚上，林晓在知乎专栏更新了《青年培养：别怕他们犯错，要教他们改错》，文中分享了容错成长机制的细节，还附了小周跟村医蹲田埂、阿凯测试电压的照片。文末她写道：“有人问，青年领航者实战犯错，是能力不够吗？我觉得不是，是我们没给他们试错的机会和改错的方法。小范围试错、双导师兜底、复盘沉淀，这三步做好了，年轻人就能在错误里快速成长。基层青年培养，从来不是‘等他们完美了再用’，是‘在实战中打磨他们’—— 老院长用自己的经历告诉我们，犯错是成长的学费，只要会改，就是好样的。”

专栏下面，有位来自基层的年轻村医留言：“我也犯过给老人开错健康建议的错，看了你们的容错机制，知道该怎么从错误里学东西了。希望能加入青年领航计划，跟着导师好好学！”

林晓看着留言，想起小周和阿凯从慌张犯错到从容解决问题的转变，想起老院长笔记里 “在错误中进步” 的字迹，心里满是踏实。她知道，“容错成长” 机制只是青年培养的开始，未来还会有更多年轻人犯错、改正、成长，但只要守住 “给机会、教方法” 的初心，就一定能让青年领航者们快速成熟，接过智慧健康的接力棒，把老院长的精神一直传承下去。