第194章 “青年领航者” 的能力认证体系缺失（2/2）

第三步是 “认证赋能”。通过认证的青年，能获得对应资源：初级者有 “村落服务补贴”，中级者可优先主导项目，高级者能参加国际交流；他们的信息还会录入 “全球青年领航者人才库”，标注 “擅长跨国协作”“精通极端场景运维” 等标签。莉娜再找合作时，直接在人才库筛选 “中级以上、擅长基础设施项目” 的青年，很快就匹配到了合适的人选，“高脚屋健康坡道项目” 推进得格外顺利。

两个月后，新的调研数据让林晓松了口气：全球青年领航者能力认证覆盖率从 21% 提升到 76%，合作方 “项目试错率” 下降了 68%。王浩来考察时，正好看到李然在给新领航者培训 “项目规划技巧”，她手里拿着中级认证证书，讲解得条理清晰。“老院长当年看能力认高低，现在你们凭实力定等级，这才是百年传承该有的人才标准。” 王浩笑着说，“有了认证体系，青年有奔头，初心有保障。”

林晓翻开老院长的笔记，在 “能者多劳” 那句话旁，写下 “青年认证的价值，是让有能力的人站 c 位，让合作方少走弯路”。她看着人才库里不断更新的认证信息 —— 越来越多的青年拿到初级、中级认证，有的还在冲刺高级，突然觉得：百年传承的人才底气，不是 “人多”，是 “每个人都有清晰的能力坐标”，能在合适的位置上，把初心的事做好。

当天晚上，李然收到联盟发来的 “项目推荐”—— 邀请她参与 “东南亚高脚屋健康项目” 的协作。她看着消息，摸了摸口袋里的中级认证证书，心里满是笃定：“要是没有认证，我可能没机会参与这么重要的项目。” 她立刻回复 “愿意加入”，还在备注里写了 “可协助培训当地村医”—— 这是她在中级认证考核里学到的本事。

林晓望着窗外的星空，想起老院长当年手把手教年轻医生看病的场景。她拿出手机给团队发消息：“把分级认证和实战考核的经验整理成手册，让更多青年领航者有标准、有目标，让百年传承的人才队伍，越来越强。” 风掠过耳边，带着夜晚的清凉，像是老院长的回应：“这就对了，选对人、用对人，初心才能一辈辈传下去，不跑偏、不走样。”