第225章 “全球初心永续” 的新生代接班（1/2）

全球初心永续总部的会议室里，100 名 00 后核心领航者围坐成圈，桌上摊着《全球初心生态运营手册》，笔尖在纸页上快速滑动。来自非洲的摩西正对着 “极端场景设备预算表” 皱眉，林晓走过去，指着表格里的 “成本优化项” 轻声说：“要结合当地新能源方案算账，比如北极圈用风电节省的电费，能抵消 30% 的设备支出。” 摩西恍然大悟，在笔记上补充 “风电联动设备成本”—— 这样的带教场景，在 “半年交接培训” 里每天都在发生。

选拔这 100 名青年时，他们的 “全球生态决策能力达标率” 仅 38%，不少人连 “跨区域资源协调” 的基本逻辑都不懂。但经过林晓、王浩等核心成员的带教 —— 从 “全球初心数据中台解读” 到 “跨文化冲突应对演练”，再到 “危机事件模拟决策”，半年后，达标率飙升至 89%。青藏高原的卓嘎已经能独立制定 “智慧站 3.0 高原适配方案”，东南亚的阿明也能熟练统筹 “初心农品跨境营销”，青年理事会初具独立运营生态的能力。

“老院长当年带徒弟，用的是‘手把手教、实打实练’，现在我们带这些年轻人，也是

一样的道理。” 林晓翻着老院长当年的带教笔记，里面记着 “每个徒弟都要独立管

一个村的健康”，如今，这份 “传帮带” 的精神，正通过青年理事会延续到全球。

与此同时，康医科技的 “初心传承永续基金” 正式设立，每年 300 万元的专项投入，专门支持青年理事会的创新项目。基金首批拨款，就用于 “元宇宙初心博物馆扩容” 和 “极端能源升级”——00 后团队提出的 “让 10 后用 ai 绘画记录初心”“极地智慧站风电效率提升 20%” 等方案，终于有了落地的资金保障。

“全球初心新生代接班盛典” 当天，总部广场上飘着 195 国的国旗，青年理事会成员穿着印着初心符号的制服，精神抖擞地站在台上。林晓手持 “全球初心生态决策权印章”，走到理事会主席 ——24 岁的莉娜面前，郑重地将印章交到她手中：“从今天起，全球初心生态的最高决策权，正式移交青年理事会。我会以‘荣誉守望者’的身份，看着你们把初心带向更远的未来。”

台下爆发出雷鸣般的掌声，莉娜接过印章，声音坚定：“我们会记住老院长的初心，记住前辈们的付出，让全球农村的老人，都能享受到有温度的智慧服务。” 随后，青年理事会发布 “未来 5 年永续计划”，每一条都紧扣 “创新” 与 “普惠”：