第568章 员工爱戴（1/2）

年会之夜如同投入平静湖面的巨石，其激起的涟漪在接下来的日子里，持续扩散、发酵，将“清洲科技”内部员工对陆寒洲与沈清辞的崇敬与爱戴，推上了一个前所未有的。

加薪和福利升级的具体细则很快通过内部系统正式发布。当员工们仔细阅读那详尽且优厚的条款时，最初的狂喜渐渐沉淀为一种更深厚、更持久的感动与认同。15%的普调幅度在行业低迷时期堪称慷慨；“创新与长期服务特别奖金”的设立，让真正有贡献的人看到了更清晰的回报路径；而新增的“家庭关爱假”、提升的教育补贴、升级的托幼设施等福利，则实实在在地触碰到了许多员工内心最柔软、也最焦虑的部分。

茶水间、线上讨论群、项目组午餐时间，充满了热烈的讨论。

“说实话，看到‘家庭关爱假’那条，我差点没忍住。我老婆下个月预产期，正愁年假不够用呢！”一位即将为人父的工程师感慨道。

“教育补贴直接翻倍，还覆盖到课外兴趣班，这力度……我女儿学钢琴的费用基本解决了。”一位中层女经理由衷赞叹。

“不光是为了钱和假期，”一位加入公司不久、经历过其他大厂“内卷”文化的年轻产品经理说，“关键是那种被当作一个完整的‘人’来对待的感觉。陆总在年会上说‘工作与生活的平衡’，不是口号，是真金白银和制度在支持。沈董虽然没来，但福利方案里那些关于家庭支持的部分，明显有她的影子，特别细腻。”

“是啊，想想沈董现在自己正怀着双胞胎，还能想到这些，真的很不容易。”另一位员工附和道。

“你们没发现吗？公司很多决策，尤其是涉及‘人’和‘伦理’的，都透着沈董的那种理想主义色彩，但又特别务实。陆总则是那个能把理想稳稳落地的巨人。”一位资深架构师总结道，“这对老板，真是绝配。”

这种崇敬与爱戴，不仅仅源于优渥的物质回报，更源于陆寒洲与沈清辞共同塑造的独特企业文化与领袖魅力。