第150章 人事调令（1/2）

周一清晨，阳光驱散了周末的慵懒，公司重新步入高速运转的轨道。林晓晓带着周末与周扬讨论出的新灵感，精神饱满地来到公司，正准备将细化后的方案要点整理出来，在项目晨会上分享。

她刚打开电脑，内部通讯软件上就弹出一条来自技术部总监的群发通知，标题是 《关于周扬同志工作调动的通知》。

林晓晓愣了一下，下意识地点开。

通知措辞严谨官方：

“因集团战略发展需要，为全力保障与北华大学合作的‘人工智能与文化遗产’重点研发项目顺利推进，经集团研究决定，现抽调技术部高级工程师周扬同志，即日起加入该项目组，并常驻北华大学，负责前期技术攻坚与对接工作。”

“周扬同志原负责的‘星辰项目’相关工作，请于今日内完成交接……”

后面还附上了正式的调令编号和人力资源部的盖章。

林晓晓盯着屏幕上的文字，反复看了两三遍，大脑一时有些转不过弯来。

【常驻北华？即日起？】她心里满是错愕，【怎么这么突然？之前完全没听周扬提起过啊！】

北华大学在千里之外，那个合作项目她也略有耳闻，是集团级别很高、但公认极其耗费心力的长期项目。一旦被派过去，意味着在未来相当长的一段时间里，周扬都将远离公司核心，全身心投入那个封闭式的研发环境中。

这对周扬的个人发展而言，或许是一个接触前沿课题、积累重要资历的机会。但对于正处在关键优化和推广阶段的“星辰项目”来说，突然抽走核心的技术骨干，无疑是一个不小的打击。

更重要的是，这一切来得太突兀了。没有任何预兆，没有任何缓冲，就像一道毫无征兆的行政命令，强行改变了一个人的工作轨迹。

她立刻点开与周扬的聊天窗口。

【林晓晓】：周扬！我看到通知了！怎么回事？这么突然？你要去北华了？（附加一连串震惊和问号的表情）

周扬的回复隔了几分钟才发过来，似乎也在处理这突如其来的变动。

【周扬】：嗯，刚接到正式通知。（附加一个无奈的耸肩表情）确实很突然，李总监也是早上才跟我谈的话。

【周扬】：说是集团战略需要，优先级最高。（他的语气很平静，听不出什么情绪）

林晓晓看着他的回复，心里那种不对劲的感觉越来越强烈。集团战略？优先级最高？这些理由听起来冠冕堂皇，无懈可击。但以她对周扬能力的了解，以及“星辰项目”目前的重要性，在这个节点把他突然调去一个长期外派项目，实在有些不合逻辑。

【林晓晓】：那……“星辰”这边怎么办？ar沙盘和音效那些我们刚讨论出来的点子……（她忍不住担心起项目的进展）

【周扬】：工作我会尽快交接好，已经和组里的小张碰过头了，他很优秀，后续的技术支持不会有问题。至于我们讨论的那些新想法，（他发来一个鼓励的表情）我相信你和团队一定能把它们实现得很好。