第150章 这家奴，他跑得比我们都快（1/2）

随着飞航大厦的建设情况，一座航空航天城的轮廓正从地基中生长，天气渐渐冷了，到了论证冬季需要不需要停工的时候，谢迎香开始频繁前往工地。

因为她渐渐显怀，工地环境又不好，磕磕绊绊，林密丝毫不敢懈怠，不但从特勤处调来两个女保镖，自己也是能跟着就跟着。

实际上，地基阶段，长石的施工相当缓慢，为了让政府的拨款能够跟上进度，为了多用自己的员工，自己的公司，可以帮助周家撑住局面，但随着周家在林密的折腾下，现金充足，新开工地变多，林密又着急起来，一次一次催促施工进度。

汽车飞驰而至，面前钢筋铁骨的雏形已挣脱地面束缚，林立的脚手架织成半透明的网格，吊臂已经出现，将成捆的钢筋、预制构件精准送达指定高度，金属碰撞的铿锵声与混凝土搅拌的轰鸣交织。

灰色的剪力墙如坚实的肋骨，清晰勾勒出大厦的主体框架，预留的井道与管道沟槽像脉络般延伸。

这么复杂的建筑环境，如果不是亲手画图的设计师，这么去观察，肯定是头皮一阵发麻。

谢迎香拒绝红色安全帽，头顶一顶白色安全帽，摊开图纸，不厌其烦地给林密讲解，风带着工地特有的混合气息吹来，混凝土的湿润感、钢材的冷冽腥味，还有一丝若有若无的尘土气息，比图纸上的参数更真切。

他微微眯起眼，头脑中去构建，图纸上去看，耳朵去听，现实中去对照，只觉纸上的线条与眼前的建筑轮廓重叠、吻合……

他给谢迎香说：“我建议还是继续施工，地下工程可以继续推进，地面部分，钢构不受影响，混凝土我们引入特殊设备，在气温零度以上的时候，正常浇筑，零度以下使用电热和蒸汽养护，适当放慢进度。一旦温度到零下十五度，再让工人们整理工地，我看到现在这个施工环境，我对他们的施工就不放心，尽量不让底层工人冬天就解散，实在不行，做技术培训，往室内装潢进行分流。”

看完，他们就回集团公司开会。

多数管理人员却都开始提反对意见，更希望到了冬天，直接停工，解散工人，这么做更符合集团公司的利益。

就算能开工，开工量锐减，效率低下，建设成本增加，工人们都白养着吗？

尝试参与管理的宋洁雅和谢迎香也都渐渐被说服。

林密不为所动。

眼看众人在老板的支持下，都快跟自己吵起来了。

他做了个停止的动作，要求说：“不要目光那么短浅，工人们解散了，不开薪水了，人家怎么生活？这就是你们对待员工，对待工人的态度吗？还有人在工地上体罚员工的，甚至有人诱骗工人，搞封建迷信，想把人浇到混凝土里奠基，我告诉你们，有一个我抓一个，我把你们送进去，额外要求加重刑罚。跟我在这儿要求解散工人，你们问过工人愿意不愿意，现在就去工地上，按照班组开会，让工人们选代表，下一次会议，让他们也来参加，你们有你们的理由，你们看他们有他们的理由没有？淡季了，工资发少点，大家都理解，解散？对得起人家的付出吗……”

他说干就干了。

次日开会，半个会议室都是工人代表和小包工头，有些还入了土木门，再没有人提解散了。

怕被报复。

但真实原因，当然不是单纯为了工人那么简单，宋洁雅、谢迎香和他的三人会议上，他才说自己的原因。

他说：“现在全国没有多少设计单位，整个燕北只有两个，一个是中央设计院，一个是我们周家的长石设计院，监理单位也不多，我们周家在这大半年的时间里，砍业务，聚焦主业，手里从勘测单位，设计院，到施工单位，工程设备公司，材料检测单位，整个形成了闭环。有这些便利，这些条件，你们所谓的竞争都放在去拿哪一块地，哪里的房子建成了，成本多少，卖得好不好，不停跟曹家这么去比。唯独忘了，建筑行业，施工单位也在对比呀，工作效率，工人素质，施工能力，我们冬天解散工人，春天再去招人，是不是熟练工就有可能流失了，招的过程中，时间呢，更何况工人的培养？所以我们不但不能解散工人，而且开始让更多技术工人职业化，成为我们的正式员工，成为我们的管理人员，甚至成为我们的核心人员。”