第149章 祁同伟的乡镇生活（2/2）

但李正心里清楚，真正的挑战，从来不在明处。支持他的力量在市里高层，但执行的中层，水却很深。

之前鼎峰项目留下的遗毒，以及前任书记周海洋、副市长赵国栋经营多年的人脉网络，并没有随着他们的调离而彻底消散。这些人盘踞在财政、城建、国土、组织等关键部门的中层岗位上，阳奉阴违，成了阻碍政策落地的“中梗阻”。

财政局预算科的科长，是赵国栋的远房表亲，每次拨付产业园的款项，总能找出各种理由拖延，不是说需要补充材料，就是说流程走到了上级部门，需要等待。国土局负责土地手续的那个副科长，是周海洋老部下的女婿，在办理产业园土地性质变更的最后一道手续时，卡着一个小小的印章就是不盖，一问就是“需要研究研究”。

更让李正棘手的是来自省城的无形压力。他在丰庆大力推动国企改革、清理不良资产，触动了不少人的利益。这些人在省里有着盘根错节的关系，虽然暂时无法直接否定丰庆的发展方向，但却可以通过各种方式施加影响。省里某些部门在对丰庆的项目审批、资金扶持上，变得格外“严谨”和“缓慢”；一些关于李正“作风霸道”、“急于求成”的议论，也开始在一定的圈子里流传。

这天，在市政府常务会议上，讨论到产业园下一阶段招商和管理机构的设置时，矛盾公开化了。

李正提出，要面向社会，公开选拔一批懂经济、有闯劲的年轻干部，组建一个专业、高效的园区管委会，赋予其充分的自主运营权。

他话音刚落，组织部长，一位在丰庆耕耘多年、与周海洋关系密切的老资格，就慢条斯理地开口了：“李市长的想法是好的，年轻人有冲劲。不过，园区管理涉及面广，责任重大，还是需要一些经验丰富的老同志来掌舵，稳当。我们组织部这边，也收到不少单位老同志的想法，希望能在退休前，为市里的重点工程发挥余热嘛。”

这话说得冠冕堂皇，意思却很明显——想把园区管委会变成安置闲散老干部、平衡各方关系的“养老院”和“自留地”。

刘强市长皱了皱眉，没立刻表态，看向李正。

李正知道，这是关键一战。他不能再容忍这些“中梗阻”和旧势力继续掣肘。他深吸一口气，语气平静却异常坚定：

“部长考虑周全。但是，产业园是我们丰庆转型发展的希望所在，不是养老院！我们需要的是能打仗、能创新的队伍，不是论资排辈、求稳怕事的氛围。老同志的经验宝贵，可以在顾问岗位上指导，但具体运营管理，必须让专业的人、想干事的人来干！这件事，没有商量余地。”