第50章 交议罪银还不行！还得服徭役！（1/2）

何东阳、邵长庆，连带那二十个平日里神龙见首不见尾的“在编神仙”，这回是真肉疼了。

骂骂咧咧，东拼西凑，到底还是把罚款一分不少地交了上来。没辙，那编制就是个金饭碗，舍不得扔。

钱交了，可这心里头的火，也蹭蹭烧起来了。一个个对杜铭那是恨得牙痒痒，尤其是交了50万的何东阳和邵长庆，觉得折了天大面子，私下里没少煽风点火：“姓杜的给咱来阴的，咱也不能让他好过！以后有他难受的时候！大家抱成团，看他能拿咱们怎么样！”

风声或多或少传到了杜铭耳朵里。他听了，只是眯着眼笑了笑，没说话。

这点怨气，在他这儿根本不算个事儿。他老人家当年在江南催缴赋税，对付过的刁绅猾吏多了去了，眼前这点小阵仗，跟他玩“非暴力不合作”？简直像孩童嬉闹。

他有的是法子把这些散沙揉捏成型，还得让他们有苦说不出。

钱到了账，整整四百万。杜铭划拉出一百万，把王大发叫来了。

“啥？一百万？重新盖管委会办公楼？还要带上派出所？”王大发眼珠子瞪得溜圆，差点以为杜主任这几天劳累过度，烧糊涂了，“我的杜大主任啊，您这不是开玩笑吧？现在工料多贵啊！一百万？搭个棚子差不多！”

杜铭也不急，慢条斯理地说：“慌什么。这一百万，是给你买材料的。砖瓦水泥、钢筋砂石、门窗管线，都挑实惠的买，够用就成。”

“那人工呢？！”王大发更懵了，“现在一个大工一天没三百块谁给你干？小工也得一百五六！这盖楼不是一天两天的活儿！”

杜铭这才不紧不慢地抛出他的真正意图：“人工？不用你操心。你给我派个靠谱的工头，带着图纸过来指挥就行。力工，我这儿有现成的，二十二个，管够。”

“二十二个？哪儿来的？”王大发一脸狐疑，心里盘算这杜主任从哪儿拉来的廉价劳动力。

杜铭嘴角勾起一丝意味深长的笑：“就那二十二个刚交了罚款的神仙。总不能白吃空饷不干活吧？也该为咱老庙山的建设，出出力、流流汗了。他们啊，都是‘免费’的。”

王大发愣了好几秒，突然猛地一拍大腿，恍然大悟，脸上瞬间乐开了花，冲杜铭竖起大拇指：“高！杜主任，您这招真是高啊！哈哈哈！免费力工！还是带编制的那种！行！这忙我帮了！保证材料给您弄得妥妥的！工头我明天就派过来，是个老师傅，训人有一套！”

“嗯，”杜铭点点头，“跟他们说，这是‘劳动改造’，算入日常考勤和年底绩效考评。谁要是不好好干，或者偷奸耍滑，考评结果……呵，得自己琢磨。干得好的，也不是不能酌情考虑减减后面的‘观察期’。”

消息很快传开了。那二十二位“力工”听到这安排，差点没集体背过气去！尤其是何东阳和邵长庆，气得差点当场吐血！他们交了巨款，本以为这事就算了结了，没想到还得去工地上搬砖？奇耻大辱！这杜铭简直是把他们的脸按在地上摩擦！

何东阳当场就想打电话给他叔，邵长庆也摸出了手机想找姐夫。

但电话那头，何海峰和刘泽浩的语气都异常严肃低沉：“非常时期，别再惹事！先把眼前这关过了！杜铭拿着规章办事，闹大了谁脸上都不好看！忍着！”

得，靠山暂时靠不住了。一群人憋着一肚子火，第二天一早，还是灰头土脸地到了工地。

工头老李就扛着图纸来了。看着眼前这二十多个穿着不合身工装、脸拉得老长、细皮嫩肉的“力工”，老李嘿嘿一乐，露出两排被烟熏黄的牙：“各位领导，咱们这就开始吧？先学怎么和水泥？很简单，有力气就行！”

何东阳脸黑得像锅底，邵长庆差点把手里的铁锨扔了。但在“年底考评不合格可能真丢饭碗”的巨大威胁下，没人敢说个“不”字。

于是，老庙山管委会的原址上，出现了一道奇特的风景线：一群往日里养尊处优的关系户们，笨手笨脚、唉声叹气、汗流浃背地开始搬砖、和泥、扛木头。

杜铭的整治，这才刚刚开始。他深知，光是让他们干活还不够，得让他们“服”，至少表面得服。

第一招，立规矩，分责任。杜铭让老李弄来一块大黑板，立在工地最显眼的地方。上面不是图纸，而是一张《老庙山管委会基建劳动考核表》。

表格里密密麻麻列了各项：出勤时间、工作任务完成量、质量评定、协作精神、劳动态度。每天打分，公开上墙。分数直接关联年底考评等次。

他还把这二十二个人分成了四个组，选了四个平时看起来稍微老实点、或者有点技术背景的人当临时组长。

何东阳和邵长庆？故意分在了两个不同的组，而且都没当上组长。这一下，就把他们原本可能形成的“反抗核心”给打散了。组长为了自己的考评，也得催着组员干活。

第二招，区别对待，分化瓦解。杜铭时不时会背着手溜达过来“视察工作”。他不是光看。看到有人确实笨拙但咬着牙在干，他会走过去，淡淡说一句：“嗯，动作慢点，但水泥和得比昨天有进步。老王，记一下，三组小李今天质量评个‘良’。”

看到有人偷懒耍滑，比如邵长庆故意磨洋工，把砖头摆得歪歪扭扭，杜铭也不骂他，只是对工头老李说：“老李，这堵墙砌成这样，估计得返工。今天五组整体工作量完成度评价下调一档。组长督促不力，也记一笔。”

这一下，那些原本就想混日子的人，立刻成了全组的公敌！同组的人为了自己的考评，开始内部监督，甚至抱怨：“邵长庆你快点行不行！都是因为你我们组又扣分了！”

何东阳想摆老资格指挥别人干，杜铭瞥见，淡淡来一句：“工作组分工要明确，每个人都有自己的任务。何东阳，你的任务是搬砖，不是指挥。指挥有老李和组长。”几次下来，何东阳那点可怜的号召力在组内彻底失灵。

第三招，体力消耗与“荣誉激励”。杜铭让老李把每天的劳动任务定得满满的，强度不小但又在可完成范围内。一天下来，这些养尊处优的老爷们累得腰酸背痛，吃完饭只想倒头就睡，根本没精力再凑一起琢磨怎么跟杜铭作对。