第50章 交议罪银还不行！还得服徭役！（2/2）

同时，杜铭又让老李每周搞一次“劳动标兵”评比，贴小红花，奖励嘛……就是可以提前一小时下班，或者奖励一瓶冰镇汽水。别看奖励小，在这种环境下，简直是无上荣耀。为了这点“荣誉”，居然也有人开始暗暗较劲，干活卖力起来。

第四招，抓住典型，恩威并施。有个叫赵老四的，是邵长庆的跟班，平时最爱偷懒。一次被杜铭抓到他故意把好几块好砖头敲碎，冒充损耗。杜铭没当场发作。

晚上收工时，杜铭把所有人集合起来，当着大家的面，让老李把那些碎砖头拿出来。“赵老四，解释一下。”赵老四支支吾吾，脸涨得通红。杜铭声音冷了下来：“破坏公物，故意延误工程进度。按照考核规定，你这是严重违纪。年底考评初步定为不称职。你自己想想后果。”

赵老四腿都软了，差点跪下，眼泪鼻涕一大把，连连求饶。杜铭话锋一转：“不过，看你之前几天干活还算老实，给你个机会。接下来三天，仓库清理、垃圾清运的活儿你包了，干得好，这次就不记入档案。干不好，新账旧账一起算！”

赵老四千恩万谢，接下来几天干活比谁都卖力。这一手，彻底镇住了所有人。大家明白了，杜铭时刻盯着，赏罚分明，而且真能决定他们的“生死”。

工头老李嗓门洪亮，天天在现场喊着：“何东阳！你那水泥和的太稀了！糊墙还是煮粥呢？今天质量分扣一分！”

“邵长庆！砖头对齐缝！歪到姥姥家去了！返工！工作量完成度扣五分！”“二组！今天进度最快，每人奖励一瓶汽水！”“那位……对，就是你，使劲啊！没吃饭吗？看看人家三组！”

何东阳心里骂遍了杜铭祖宗十八代，手上却不得不使劲搅和那摊越来越合格的泥水。邵长庆累得腰酸背痛，看着磨出水泡的手，欲哭无泪，还得忍受同组人的白眼。其他人也是怨声载道，但在杜铭这套组合拳下，渐渐没了脾气，甚至开始互相竞争那点可怜的“好评”和“汽水”。

想跟杜铭作对？可以。但先在这烈日底下，把今天该搬的五千块砖搬完，还得保证别被扣分再说吧。杜铭这一手，不仅用了免费的劳动力，省了大笔开支，更是把这二十二个刺头牢牢摁在了工地上，用规章制度和绩效考评这根现代绳索，把他们捆得结结实实，磨得他们没了脾气，甚至开始有点“认命”和“习惯”了。

想闹事？等你还有那精力再说。杜铭背着手，看着渐渐拔地而起的新办公楼地基，嘴角露出一丝不易察觉的笑。跟我斗？你们还嫩点。这大明王朝传来的治人手段，配上现代的考核办法，收拾你们，绰绰有余。

新的办公楼，就在这独特的“劳动改造”与“绩效管理”中，一天天地，垒了起来。那二十二个“力工”，皮肤晒黑了，手上的茧子厚了，牢骚似乎也渐渐少了。至少表面上，服帖了。

日子一天天过去，工地上的活儿虽累，但在杜铭这套精细化管理下，居然也慢慢走上了正轨。那二十二个“力工”，从一开始的怨声载道、消极怠工，渐渐变得麻木，甚至偶尔还能听到几句关于砌墙技巧或者水泥比例的讨论。人的适应能力，有时候强得可怕。

杜铭要的就是这个效果。但他知道，光靠高压和利诱，只能管一时。要想真正把这股原本是阻力的力量，哪怕只是部分地转化为助力，甚至只是让他们“安心”当力工，还得再花点心思。他赵贞吉当年能稳住江南赋税，靠的也不全是铁腕。

他开始了第五步：给予有限的“尊严”和“价值感”。

他让老李弄来几套稍微合身些的工装，替换了最初那些破旧不合身的，美其名曰“统一劳动形象，注意安全”。别看只是几件衣服，穿上后，那种纯粹的“受辱感”确实减轻了些许。

他又让老李在工地上搞了个简单的“技术比武”。比如砌墙比赛，看谁砌得又快又直；电工组接线比赛，看谁接得又规范又漂亮。获胜的小组，奖励是当晚加个硬菜，红烧肉管够。这些往日里或许上不得台面的小技能，在这种特定环境下，竟然成了赢得尊重和实惠的资本。

有几个以前在工厂干过、有点技术底子的人，比如被分到电工组的原农机站技术员老周，居然真找到了点感觉，指挥组员拉线布管，干得有声有色，还得到了老李和杜铭的当众表扬。老周那黝黑的脸上，竟然也难得地露出了点光采。

杜铭甚至偶尔会在傍晚收工后，拎一箱便宜的啤酒过去，给每人发一瓶，自己也拿一瓶，就坐在砖垛上，跟大家扯几句闲篇。他不谈工作，更不提罚款，就聊些家长里短，或者听这些“力工”们吹吹牛，抱怨抱怨天气。

这种时候，他不再是那个高高在上的杜主任，更像是个一起干活的工头。何东阳和邵长庆通常冷着脸不参与，但其他人，特别是那些背景没那么硬、原本就是跟着混日子的，渐渐觉得，这个杜主任似乎也没那么不近人情？至少，他还在跟你喝酒，而不是纯粹把你当牲口使。

这种微妙的变化，杜铭看在眼里。他要的就是这种效果：分化他们，给予其中一部分人有限的“甜头”和“尊严”，让他们不至于彻底倒向何、邵二人，甚至能反过来成为某种“稳定因素”。

当然，对何东阳和邵长庆，杜铭的“关照”从未放松。这两人干的永远是最累最脏的活儿，考核标准也卡得最严。杜铭就是要明确告诉他们：别抱幻想，挑头闹事，就是这个下场。

同时，他也通过一些非正式渠道，让何海峰和刘泽浩知道：他们的亲戚只是“劳动表现一般”，但“态度尚可，正在努力改正”，暂时没有“更严重”的违纪行为需要上报。这既安抚了两位领导，让他们暂时继续选择观望，也断绝了何、二人指望靠山立刻施压解救的念头——既然没更严重，领导自然不好再开口。

时间是最好的打磨器。一个月过去，办公楼的地基已经打好，墙体也开始垒砌。那二十二个人，除了何东阳和邵长庆还时常阴沉着脸，其他人似乎已经接受了“白天力工，晚上干部”的诡异双重身份。

手上的水泡变成了老茧，晒黑的皮肤也习惯了阳光的灼热。他们甚至开始关心起工程进度，会因为自己小组砌的墙被表扬而有点小得意，也会因为被扣分而互相埋怨。

工头老李现在训人，已经不再需要时时刻刻吼了。有时候一个眼神，那些人就知道该干什么。他甚至开始跟杜铭开玩笑：“杜主任，您这批‘力工’，虽然底子差，但现在使唤起来，比外面雇的还顺手！起码不敢偷奸耍滑！”

杜铭只是笑笑。他知道，离真正“服帖”还远，但至少，现阶段，这股原本可能引爆的阻力，已经被他成功地摁在了工地上，转化为建设的劳力，甚至还省下了一大笔钱。

他看着初具雏形的办公楼，心里盘算着：等楼盖好了，这帮人……或许还能有别的用处？总不能一直搬砖。得物尽其用才行。

夕阳下，杜铭背着手，慢悠悠地踱回自己的临时办公室。身后的工地上，吆喝声、搅拌机声、敲打声混杂在一起，竟显出几分异样的生机勃勃。何东阳扛着一捆钢筋走过，看到杜铭的背影，眼神复杂，最终也只是咬咬牙，低头继续干活。

邵长庆在远处和水泥，动作机械，脸上没了最初的血色，只剩下麻木的疲惫。

杜铭的改革，或者说，他的“统治”，就在这一砖一瓦中，悄然夯实着基础。用现代的话说，这叫“人力资源的优化配置与潜能挖掘”。用他赵贞吉的话说，这叫“人尽其才，物尽其用，恩威并施，方为御下之道”。