第72章 王建峰开始做局（2/2）

他的秘书，一个跟了他近十年、早已心腹的年轻人，感受到了这潭静水之下的恐怖暗流。

他看着王建峰圈定的孟宪平和刘泽浩两个名字，一言不发，只是更加小心翼翼地为他准备着材料。

他准备了两份报告，一份是关于海城市上半年经济运行情况的详尽分析，数据翔实，亮点突出；另一份，则是关于海城市干部队伍建设，特别是年轻干部培养和使用的战略构想。

这两份报告，将是王建峰前往省城的“敲门砖”和“障眼法”。

一切准备就绪。周一的清晨，王建峰的黑色奥迪a6悄无声息地滑出市委大院，汇入车流，驶向省城。

车后座上，王建峰闭目养神，脑海里却在反复推演着即将到来的会面。他此行的核心目标只有一个——省委常委、组织部长冯德章。

下午三点，省委组织部。冯德章的办公室里，飘着上等龙井的清香。

“建峰书记，稀客啊。”冯德章亲自为王建峰续上水，脸上带着公式化的笑容，“来省城开会？”

“不是开会，是专门来向冯部长您汇报工作。”王建峰的姿态放得很正，他将那份准备好的经济报告递了过去，“这是我们海城上半年的经济数据，有几个指标，比如高新技术产业的增加值，增速在全省都是排在前列的。这主要得益于省里政策支持，特别是老庙山那个数据中心项目，现在已经成了我们的金字招牌。”

他巧妙地从“经济汇报”切入，又自然而然地提到了“老庙山”，一切都显得顺理成章。

冯德章翻看着报告，频频点头：“嗯，海城这几年的发展势头确实不错，你们班子的工作，省委是肯定的。老庙山那个项目，我也听说了，中纪委前段时间还去过？”他看似不经意地问了一句。

“是，一个孤立的个人案件，已经处理完毕了。”王建峰的表情没有丝毫变化，“侯伟光辜负了组织的培养，这是我们干部队伍建设的教训，所以我今天来，也是想跟部长您探讨一下我们市里下一步的干部队伍建设问题。”

他顺势将话题引到了第二份报告上，开始大谈特谈干部年轻化、专业化的重要性。冯德章安静地听着，他知道，铺垫了这么久，正题终于要来了。

果然，在阐述完一大通宏观理论后，王建峰话锋一转，语气变得像是商量：“……就拿南安县来说，现在面临着一个很好的发展机遇。老庙山园区就在他们境内，未来的发展，必须实现‘县园协同’。这就对县里的主要领导，提出了更高的要求。不仅要懂农村工作，更要懂科技，懂经济。”

他停顿了一下，看着冯德章，终于抛出了自己的核心意图。

“所以，我个人有个不太成熟的想法，想听听部长的意见。现任的县委书记孟宪平同志，是个非常优秀的干部，党性强，作风稳，处理复杂局面的能力很有一套。我们市里的清河区，是个老大难，历史遗留问题多，信访压力大，班子内部也不太团结。

我琢磨着，是不是可以把孟宪平同志这样经验丰富的‘老成持重’的干部调过去，让他去啃这块硬骨头，稳定大局。这对他个人来说，是组织上给予的更重要的担子，也是一种信任和重用。”

冯德章的手指在茶杯上轻轻摩挲着，没有说话。他知道王建峰话里有话。把人从一个经济发展的热土，调到一个矛盾窝里去，这算哪门子的“重用”？但他没有点破，只是静静地等着下文。

“孟宪平同志调走后，南安县的一把手，我考虑了很久。”王建峰的语气显得极为慎重，“现任县长刘泽浩，年富力强，今年才四十二岁，是经济专业出身，在招商引资方面思想很解放，敢打敢拼。去年县里的gdp增速能排在全市前三，他功不可没。

让他接任县委书记，我认为，能够更好地发挥他的经济专长，带领南安县主动对接老庙山的发展战略，真正形成‘1+1＞2’的协同效应。这既是优化班子结构，也是‘人岗相适、优中选优’的最佳选择。”

整套说辞，逻辑严密，听起来天衣无缝，完全是出于对海城和南安县发展大局的深思熟虑。

冯德章终于抬起眼皮，看了王建峰一眼，慢悠悠地说道：“建峰，刘泽浩这个同志我有点印象。前年南安的矿难，他好像背了个处分吧？”

他看似轻描淡写地一提，却精准地命中了这套方案唯一的瑕疵。

王建峰心中一凛，知道真正的交锋开始了。他脸上却丝毫不见慌乱，反而露出一丝苦笑：“部长您真是明察秋毫。这件事我当然也考虑过。人非圣贤，孰能无过？年轻干部在处理突发事件时，经验不足，有点情绪，可以理解。

但我们看干部，不能一棍子打死，要看主流，看发展。这一年多来，刘泽浩同志痛定思痛，工作作风有了很大的转变，把所有精力都扑在了经济工作上，成绩是有目共睹的。我们组织上，既要严格要求，也要鼓励那些知错能改、敢于担当的干部嘛。”

这番话，将一个污点，巧妙地转化成了一个“知错能改、愈发成熟”的优点。

冯德章笑了笑，不再纠缠这个问题，转而问道：“孟宪平同志本人……对去清河区工作，有什么想法吗？”

“我已经找他谈过话了。”王建峰从容地撒了个谎，“老孟的党性很强，他表示，完全服从组织的安排，愿意到最艰苦、最复杂的岗位上去迎接挑战。”

冯德章沉吟片刻。为了一个不相干的孟宪平和一个有瑕疵的刘泽浩，去驳回一个地级市市委书记的核心人事意图，这在政治上是极不明智的。王建峰今天把姿态放得这么低，亲自来“汇报”，已经给足了他面子。如果自己强行阻拦，就是公然与他为敌。

权衡利弊之后，冯德章端起了茶杯，轻轻喝了一口，做了个“一锤定音”的动作。

“建峰，你的考虑，是有道理的，也是从海城的实际情况出发的。我个人，原则上理解并支持你的思路。”他话锋一转，强调了程序，“当然，具体的人事任免，还要严格按照组织程序来。你们市委先形成正式的决议和推荐报告，我们部里，会按照流程，派考察组下去进行考察。只要程序走完，同志们的反响是好的，我们这边没有问题。”

这句“我们这边没有问题”，就是一张政治上的通行证。

王建峰心中悬着的石头终于落地。他站起身，紧紧握住冯德章的手，语气诚恳：“感谢部长对我们海城工作的支持！我代表市委，绝不辜负省委的信任！”

半个小时后，王建峰走出了省委组织部的大楼。外面的阳光有些刺眼，他却觉得无比舒畅。他知道，自己已经成功地将个人的意志，变成了组织的决定。

接下来，就是一场按部就班的程序表演。

海城市委常委会迅速召开，全票通过了对孟宪平和刘泽浩的“人事调整建议”。随后，一份措辞严谨的报告被送到了省委组织部。

一周后，省委组织部派出的考察组抵达南安县，进行了为期两天的“民主测评和个别谈话”。在市委书记已经定下调子的情况下，这种考察的结果可想而知。所有被谈话的干部，都对刘泽浩的工作给予了“高度评价”。

最终，所有的程序都完美地走完，一份正式的任命文件，由省委组织部下发，宣告了王建峰这场精心策划的政治运作，取得了圆满的成功。