第73章 刘泽浩是把好刀（2/2）

“老庙山园区，本质上是一个高科技、市场化的项目，核心企业还是家美国上市公司。我们现在用传统的行政干部去管理，有点‘外行领导内行’，也容易出现刚才说的那种‘干部傲气’。”刘泽浩小心翼翼地措辞，“我有个不成熟的想法。我们能不能借鉴沿海发达地区的先进经验，在管委会的管理层，推行‘职业经理人制度’？”

他见王建峰没有打断，胆子更大了些：“我们可以面向全国，甚至面向全球，高薪聘请一位有世界五百强企业或大型科技园管理经验的顶尖人才，来担任管委会的具体负责人，也就是ceo。我们给他市场化的薪酬，给他充分的自主权，也给他定下严格的kpi。这样一来，既能提升园区的专业化管理水平，也能从根本上解决‘外行’和‘傲气’的问题。至于现有的干部，比如杜铭同志，能力是有的，我们可以把他平调到其他合适的岗位上，继续为市里做贡献嘛。”

这番话说出来，办公室里的空气都仿佛凝固了。

这已经不是简单的“整改”，而是釜底抽薪式的“换人”！

这个计划的歹毒之处在于，它披着一身“改革创新”、“与国际接轨”的光鲜外衣。它不是因为杜铭犯了错要处理他，而是因为“发展的需要”要“优化”他。这是一个在程序上无懈可击，甚至能得到上级赞赏的阳谋。一旦启动，杜铭就算再有能力，再干净，也只能被“改革”的浪潮，合理合法地卷走。

王建峰的眼中，第一次对刘泽浩露出了真正的、发自内心的赞许。

他原以为刘泽浩只是一把足够锋利、充满怨气的刀，没想到，这把刀还能自己思考，能找到最刁钻、最致命的攻击角度。

“泽浩同志，你这个想法，很大胆，也很有新意。”王建峰缓缓开口，打破了沉默。他没有立刻表示同意，而是用一种高瞻远瞩的口吻说道，“这确实是符合省里关于开发区‘去行政化’改革的大方向的。不过，这件事牵扯很广，需要周密的调研和论证。”

他站起身，走到办公桌后，拿起一份文件递给刘泽浩：“这是省里关于优化营商环境的一份最新文件，你拿回去好好学习。你刚才提的那个想法，不要急。等你上任后，先把‘属地管理’这项基础工作抓起来，同时，可以就‘职业经理人’这个课题，牵头搞一个扎实的调研，形成一份详细的可行性报告。到时候，我们再拿到常委会上来，认真研究。”

“我明白了！”刘泽浩双手接过文件，如获至宝。

王建峰的话，虽然说得滴水不漏，但“认真研究”这四个字，已经无异于一张盖了章的通行证。他不仅批准了刘泽浩的“骚扰”计划，更默许了他那个更为致命的“换人”方案。

他等于是在说：放手去做，我给你兜底。

从书记办公室出来，外面的阳光正好。刘泽浩站在市委大院的台阶上，回头望了一眼那栋庄严的办公楼，只觉得浑身充满了前所未有的力量。一年多前，在矿难现场被杜铭当众羞辱的场景还历历在目，小舅子被开除的怨气也一直堵在胸口。

现在，复仇的机会，终于来了。而且，他不仅要让杜铭难受，他还要夺走杜铭现在所拥有的一切。

他握紧了拳头，眼神中闪过一丝狰狞。

杜铭，你的好日子，到头了。